Qualificação de pessoal

Páginas: 6 (1275 palavras) Publicado: 15 de setembro de 2012
UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS EM PETRÓLEO E GÁS













QUALIFICAÇÃO DE PESSOAL













FELIPE PEREIRA DA SILVA













Rio de Janeiro, 2011

Felipe Pereira da Silva













Qualificação de Pessoal













Trabalho apresentado à disciplinade Metodologia Científica
para obtenção parcial de créditos de aprovação.
Orientadora: Profa. Valéria Querido.
Universidade Castelo Branco.











Rio de Janeiro,2011

SUMÁRIO

|INTRODUÇÃO...................................................................................................... |3 |
|REFERENCIAL TEÓRICO.................................................................................... |4 |
| 2.1 AS EMPRESAS E O TREINAMENTO DE SEUS FUNCIONÁRIOS............|4 |
| 2.2 PLANEJAMENTO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL.......................... |4 |
| 2.3 PLANO DE CARREIRA................................................................................... |5 |
| 2.4 CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL EFALHAS.............................................. |5 |
| 2.5 VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL.................................................................. |5 |
| 3.CONCLUSÕES........................................................................................................... |7 |
| 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS| |
| | |
| | |1. INTRODUÇÃO



As modificações no campo trabalhista que vêm dando aspecto ao mercado de trabalho por décadas mediante intervenções evidentes têm como marco principal a mudança no curso das políticas de Estado de bem estar social. Em prol do desenvolvimento, tem-se discutido estrategicamente as inúmeras causas para a falta de capacitação profissional ou mesmo afalha na execução desta.

Visando-se soluções e reflexões para os problemas de gestão e organização nas empresas argumentamos a respeito da capacitação profissional nestas, enfatizando questões como a existência do plano de carreira, os treinamentos oferecidos pelas empresas e demais itens de evidente importância para um desenvolvimento pleno e agradável a todas as partes.

O problema maiorquanto à qualificação de profissionais está principalmente na parte da tolerância, onde algumas empresas acham que oferecê-la é uma provável “perda de tempo”, dando preferência aos profissionais já totalmente qualificados e com experiência comprovada nas áreas, o que gera grande desconforto exclusivamente aos que procuram emprego e que provoca o desemprego de muitos inclusive.

.2. REFERENCIAL TEÓRICO



2.1 AS EMPRESAS E O TREINAMENTO DE SEUS FUNCIONÁRIOS



“Uma das principais reclamações dos empregadores, atualmente, é a falta de mão de obra qualificada. Diversas áreas sentem essa carência, como a construção civil, engenharia, informática e, recentemente, também a de transportes, que necessita de motoristas. (...) No entanto, poucas...
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