QUALIDADE DE VIDA

VI COLÓQUIO INTERNACIONAL SOBRE GESTÃO UNIVERSITÁRIA NA AMÉRICA
DO SUL, Blumenau, SC, 15 a 17 de novembro de 2006.
Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho em uma
Organização de Ensino Superior Paraense

Ana Lúcia Ribeiro Furtado
Heloísa Helena Noronha Mendes de Brito
Isadora de Andrade Ramos

RESUMO
A qualidade de vida no trabalho tem sido um dos fenômenos organizacionais de grande preocupação para estudiosos e executivos de organizações. Este artigo tem como objetivo avaliar a qualidade de vida no trabalho em uma organização paraense. É uma pesquisa exploratória de natureza quantitativa, que utilizou o método de levantamento. Os dados foram coletados através da adaptação do questionário de RITZ (2000), submetido aos docentes de uma instituição de ensino superior. Os dados foram trabalhados com base na transformação das médias em percentuais positivos e negativos sugeridos por PEREIRA (2004). Os resultados mostraram que, dos quarenta e sete indicadores pesquisados, apenas nove apresentaram tendências a reduzir a qualidade de vida no trabalho, enquanto trinta e oito tenderam a aumentá-la. A conclusão mostra que, de forma geral, a qualidade de vida no trabalho da organização analisada é satisfatória.

Palavras-Chave: Qualidade de Vida no Trabalho. Instituição de Ensino Superior. Professores
Universitários.

1 INTRODUÇÃO
A qualidade de vida é um fenômeno que tem sido motivo de preocupação de diversas ordens.
Organizações não governamentais e políticas têm procurado encontrar formas de conciliar, por exemplo, o aproveitamento dos recursos naturais sem seu esgotamento com justiça social, o que configura uma busca da qualidade de vida das pessoas em torno do trinômio justiça social, desenvolvimento econômico e preservação ambiental (ONU, 2001; CAPRA, 1996).
Essa mesma discussão já permeia há algum tempo cientistas amazônicos (SOUZA, 2002;
ARAGÓN, 2003; COELHO et al, 2001; HOMMA, 1998).
De forma semelhante, cientistas organizacionais