Qualidade de vida

Qualidade de vida no trabalho

Toda organização deve proporcionar uma melhor qualidade no trabalho de seus funcionários, para que seus serviços sejam feitos com melhor desempenho levando em consideração a sua própria avaliação no trabalho. “[...] a eficiência depende não somente do método de trabalho e do incentivo salarial, mas também de um conjunto de condições de trabalho que garantam o bem- estar físico do trabalhador [...]” (CHIAVENATO, 2004). Em função da necessidade de apontar os problemas e as virtudes da qualidade de vida no trabalho, enfatizando a motivação como problematização principal, seria feito um estudo de caso no comércio local da cidade de Solânea- PB, para averiguar a satisfação com o trabalho exercido e se há motivação do chefe para com os funcionários. A qualidade do trabalhador se dar por meio do seu trabalho, precisando de mais auxilio e motivação, cujo incentivo leva ao trabalhador exerce seu serviço com preocupação de se doar ao melhor na sua empresa para seu próprio benefício. De acordo com RODRIGUES, citado por VASCONCELOS (2001), a raça humana sempre teve esta preocupação com qualidade de vida, principalmente a do trabalhador, aonde precisa de ajuda e dicas para que sua tarefa seja produzida com mais precisam e menos tempo, procurando o benefício do subordinado. Uma empresa organizacional para ter uma comunicação mais dedicada os funcionários precisa utilizar aspectos relacionados a uma pesquisa procurando motivação nas suas próprias habilidades.
Atualmente a maioria das organizações tem um grande enfoque quando trata- se do assunto, pois o rendimento de seus funcionários está diretamente ligada a essa questão, o que influência diretamente na produção da empresa.