Qualidade de vida

1. TEMA

No inicio da década de 70, ao ampliar seu trabalho sobre o projeto de delineamento de cargos, o professor Louis Davis apresentou o conceito e a expressão qualidade de vida no trabalho. Atualmente, Segundo a Organização Mundial da Saúde, Qualidade de Vida é um conjunto de percepções individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relação a suas metas, expectativas, padrões e preocupações. Ela refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas e envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho.

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem sido utilizada como indicador das experiências humanas no local de trabalho e do grau de satisfação das pessoas que desempenham o trabalho. Ela é uma ferramenta de gestão, que contribui para o melhor aproveitamento do potencial humano desde que as pessoas de sintam bem no local de trabalho e consigam realizar desejos e necessidades pessoais.

Walton, estudioso de QVT através de pesquisas, observações e entrevistas, procurou identificar os fatores e dimensões que afetam de maneira mais significativa o trabalhador na situação de trabalho. Ele propõe oito categorias conceituais que são consideradas como modelos de análises sobre qualidade de vida no trabalho. Cada critério resulta em alguns indicadores da QVT e pode ser considerado o mais usado no Brasil. São elas: • Compensação justa e adequada • Condições de segurança e saúde no trabalho • Oportunidade imediata para a utilização e desenvolvimento da capacidade humana • Oportunidade futura para crescimento contínuo e • Interação social na organização de trabalho • Constitucionalismo na organização do trabalho • Trabalho e espaço de vida total • Relevância social da vida no trabalho

Os profissionais de Recursos humanos devem estar cada vez mais atentos