Qualidade de vida no trabalho

Introdução

Nos últimos séculos, as organizações têm empreendido grandes esforços para sobreviverem ao competitivo mercado em que se situam, fato que obviamente implica em enorme desgaste e sacrifício impingido ao trabalhador moderno.
Neste contexto, a qualidade de vida está sendo inserida no meio organizacional das empresas, pois é de suma importância que estas atentem para o bem estar e o equilíbrio físico, psíquico e social de seus colaboradores, uma vez que o profissional se define como a verdadeira potência de seu êxito.

1- Qualidade de vida no Trabalho

1.1- Definição
Define-se Qualidade de vida no trabalho (QVT) como o conjunto de ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. Aqui, destacam-se dois aspectos importantes: a preocupação com o bem estar do trabalhador e com a eficiência organizacional; e a participação dos trabalhadores nas decisões e problemas do trabalho. A qualidade de vida baseia-se em uma visão integral das pessoas, que é o chamado enfoque biopsicossocial. O enfoque biopsicossocial das pessoas origina-se da medicina psicossocial, que propõe a vida integrada ao ser humano, em oposição à abordagem cartesiana que divide o ser humano em partes. Este enfoque pode ser associado à ética da condição humana, pois busca desde a identificação, eliminação, neutralização ou controle de riscos ocupacionais no ambiente físico, padrões de relações de trabalho, carga física e mental requerida para cada atividade, implicações políticas e ideológicas, dinâmica da liderança empresarial até o significado do trabalho em si, relacionamento e satisfação do trabalho. 1.2 Categorias conceituais de qualidade de vida no trabalho
Pode-se dividir os fatores que influenciam a qualidade de vida dos trabalhadores em oito categorias conceituais, sendo elas:
- Compensação justa e adequada: corresponde a remuneração adequada pelo trabalho realizado, assim como o respeito