QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E
FATORES MOTIVACIONAIS DOS
COLABORADORES
NAS ORGANIZAÇÕES
PROFª DAYANNE PONTES

Pôde-se observar que a abordagem da qualidade de vida nas organizações mostra-se emergente e de grande importância na atualidade coorporativa. Verificou-se também que há uma relação direta entre a motivação dos colaboradores e a qualidade de vida e satisfação com o trabalho. Dentre os principais fatores associados à motivação dos colaboradores em uma organização, encontram-se a remuneração e os benefícios sociais, as condições físicas e psicológicas do trabalho e a segurança no ambiente laboral.

Motivação


Latim motivos, movere, significa mover



Em psicologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. "O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender, por que seres humanos e animais em determinadas situações específicas escolhem, iniciam e mantém determinadas ações“.

Motivação


Segundo Megginson (1998) a motivação é um processo de induzir uma pessoa ou um grupo , cada qual com necessidades distintas, a atingir os objetivos da organização, enquanto tenta também atingir os objetivos pessoais. 

Murray ( apud Bergamini, 1990) afirma que uma motivo se divide em dois componentes: impulso e objetivo.

Motivação


A direção



A intensidade



A persistência

Objetivos


De acordo com Megginson (1998) a motivação se relaciona com a compreensão do “porque” do comportamento humano.

Objetivos


Encorajar empregados potenciais a ingressar na empresa;



Estimular os empregados a produzir mais ou a desempenhar suas funções com eficácia;



Encorajar os empregados a permanecer na empresa.

Pirâmide de Maslow
Re
ali za çã o pe
Estima
ss oal Amor/Relacionamento
Segurança
Fisiologia

Motivação através do
Entusiasmo
O entusiasmo pode ser visto no vigor ou