Qualidade de Vida no Trabalho

Práticas de RH.

O grande diferencial da companhia é baseado em três pilares principais, ter pessoas em primeiro lugar, manter um clima organizacional saudável dentro da empresa, e ter funcionários que busquem o protagonismo a todo momento.
Praticas simples de motivação e engajamento que abrangem desde estagiários até os mais altos cargos de diretoria, é dessa maneira que a empresa Elektro baseia a gestão dos cerca de 3.700 colaboradores tendo atingido 95% de satisfação, com esse índice a empresa tem mantido um posto entre as cinco maiores empresas no mundo no segmento com um faturamento bruto de 5 milhões.
Por conta das excelências das práticas de gestão pessoal, a Elektro foi eleita no ano passado como a melhor empresa para trabalhar pelo Great Place to Work. As iniciativas de gestão pessoal são realizadas deste o programa de estágio que anualmente abre 40 vagas para novos funcionários tendo uma média de 4.000 candidatos.
Uma vez dentro da empresa os funcionários têm todas as condições de formar carreira dentro da Elektro tanto pelas diversas iniciativas de aprimoramento e desenvolvimento profissional oferecida pela companhia quanto pelas oportunidades oferecidas pela empresa. A empresa também observa aqueles que tem qualidade e potencial para crescer internamente e o convida para um programa de dois anos que irá direciona-lo para ocupar uma posição ideal de acordo com suas habilidades.
Entre as ações motivacionais, a companhia criou um sistema em que o colaborador acumula pontos conforme sua atuação que podem ser trocados por atividades de laser como ir ao cinema, fazer massagem, aprender a surfar, entre outras iniciativas. A avaliação também é levada em conta para decidir quais funcionário merecem ter promoção, aumento na remuneração, bolsa de estudos e etc.
O presidente da distribuidora de energia da Elektro é filho de um operário metalúrgico e de uma cabeleleira, o administrador de empresas Marcio Fernandes de 39 anos, teve seu primeiro emprego