Qualidade de vida no Trabalho - A fuga das galinhas

Páginas: 8 (1772 palavras) Publicado: 22 de outubro de 2014
FACULDADE DO CENTRO LESTE

ALEXANDRE AMORIM DE ANDRADE
BARBARA DA CONCEIÇAO
KENZO KITAGAWA
MARCELO MOROZESKY
RAFAEL GONÇALVES

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
“A FUGA DAS GALINHAS”

SERRA – ES
2014

ALEXANDRE AMORIM DE ANDRADE
BARBARA DA CONCEIÇAO
KENZO KITAGAWA
MARCELO MADUREIRA
RAFAEL GONÇALVES

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
“A FUGA DAS GALINHAS”

Parte manuscrita doTrabalho de análise critica do
filme “A fuga das galinhas”, apresentado aos
cursos de Administração e Tecnólogos, da
Faculdade do Centro Leste, como requisito parcial
para aprovação na matéria de Gestão de Recursos
Humanos.
Orientador: Therezina Abranches

SERRA - ES
2014

Sumário
INTRODUÇÃO............................................................................................................................. 4
RESUMO ........................................................................................................................................ 5
O FILME ........................................................................................................................................ 6
CONDIÇÕES DETRABALHO................................................................................................... 7
USO E DESENVOLVIMENTO DE CAPACIDADES .............................................................. 8
OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO E SEGURANÇA................................................... 10
CONCLUSÃO .............................................................................................................................. 11REFERENCIAS........................................................................................................................... 12

INTRODUÇÃO

O mundo vive hoje um momento de transição fantástico que se reflete na busca
incessante pelo incremento da competitividade organizacional. Tal desafio, por sua vez, pode
ser apontado como um dos responsáveis pela necessidade da qualidade.
Nestecontexto, é crucial às organizações pensar em sedimentar suas habilidades e
potenciais para abraçar o novo conceito de trabalho, bem como os desafios a ele inerentes.
Para tanto, é preciso falar em qualidade de vida no trabalho, ressaltando-se, sempre, a
abordagem deste assunto como questão de competitividade organizacional.
Favorecer o desenvolvimento de um perfil humano condizente com os padrões doparadigma imergente consiste em construir os alicerces para uma organização inteligente e
inovadora. Respeitar o trabalhador como “ser humano” significa contribuir para a construção
de um mundo mais humano e para um desenvolvimento sustentável. Investimento em
qualidade de vida significa investimento no progresso da sociedade e da economia global.

RESUMO
Apenas um simples filme infantil,para muitos, pode parecer esta produção que retrata a vida de
meras galinhas em uma granja dominada por uma família que visa acima de tudo o lucro
explorando-as. Porem, na verdade trata-se de uma exemplificação de vários ramos da sociedade,
ou até mesmo de várias organizações que tomam para si comportamentos diferentes no que tange
seu bem mais precioso que é o seu RECURSO HUMANO(trabalhadores), e é sobre isto que
trataremos.

O FILME

O filme, produzido em 2000, aborda a história de galinhas pertencentes à Granja dos Tweedy,
pequena propriedade rural, as quais são semanalmente avaliadas quanto à colocação de ovos em
busca sempre de aumentar a lucratividade, e se não aprovadas no teste servem de comida no
jantar. Contudo, as galinhas do filme são pensativas e organizadasvislumbrando um plano para
poderem fugir do lugar.
O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para debatermos o cotidiano das empresas
e seus desafios organizacionais tanto em termos de gestão de pessoas, quanto em termos
administrativos e de fatores ligados ao empreendedorismo.

CONDIÇÕES DE TRABALHO

Trabalho igual é aquele em que as funções desempenhadas ao serviço da mesma...
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