Qualidade de vida no trabalho

As organizações tem ampliado sua visão em relação a qualidade de vida no trabalho, devido os benefícios obtidos alcançados após sua implantação. Administradores, gerentes e diretores tem se aproveitado dessa ferramenta para o crescimento da empresa. Vários estudos foram realizados em empresas comprovando que houve otimização e aumento de produtividade uma vez que a satisfação do trabalhador está ligada ao sucesso da empresa. Outra ferramenta importante é a pesquisa interna que serve de instrumento de informação para tomada de decisões em relação a qualidade de vida no trabalho, considerando que a opinião dos colaboradores é essencial para auxiliar as organizações nas estratégias adotadas. A qualidade de vida no trabalho pode ser analisada com base em três abordagens de acordo com Limongi-França: Sistemas de Qualidade, Potencial Humano e Saúde e Segurança no Trabalho. “O termo qualidade de vida no trabalho (QVT) foi inicialmente apresentado no final da década de 60 para enfatizar a deficiência da qualidade de vida no local de trabalho. Atualmente os fatores utilizados para medir a QVT nas empresas são a promoção e gestão de programas de saúde, bem-estar e diminuição do stress. A Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) premia anualmente as empresas que mais se destacaram nesses pontos e estimulam o estilo de vida saudável e a melhoria da qualidade de vida de sua força de trabalho. No total, 74 empresas já receberam o Prêmio desde 1996. Em 2012 as empresas Allergan, Caixa Seguradora, CHESF, CCR, Elektro, Sabesp, Seguros Unimed, Unimed Rio e Victory Consulting foram as que mais valorizaram a QVT . A empresa de seguros Unimed por exemplo tem trabalhado proporcionar práticas e hábitos mais saudáveis aos seus colaboradores. Há três anos a seguradora tem investido no programa Viver Melhor atuando nas frentes de Qualidade de Vida, Segurança no Trabalho e Medicina Ocupacional. Entre outras atividades inclui atendimento por nutricionista, distribuição de