qualidade de vida no trabalho

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Resumo
Este trabalho visa a fazer uma revisão teórica sobre a atuação do psicólogo nas organizações de trabalho e suas reais contribuições para a possibilidade da qualidade de vida do trabalhador. Ao perceber o funcionamento da organização é patente afirmar a necessidade do olhar do psicólogo para a humanização dos métodos e recursos de trabalho, para um gerenciamento de pessoas e não de máquinas humanas.
Palavras chave: psicólogo, organizações, humanização, qualidade de vida.

Considerações iniciais O papel do psicólogo no meio organizacional não é novo, mas vem se modificando com o passar dos anos de acordo com as necessidades que vão sendo apresentadas. Pensar em empresa como sendo um gerenciamento e manuseio de máquinas homens e máquinas objetos leva a um grave problema e decadência empresarial, pois a empresa deve ser vista como um lugar em que se irá produzir, angariar lucros e acima de tudo gerenciar pessoas, humanos, que possuem sentimentos, cultura pessoal, necessidades básicas e outras mais elaboradas como autorrealização, reconhecimento pessoal, respeito, valorização. Assim, este estudo visa a fazer uma revisão teórica sobre a atuação do psicólogo no mercado de trabalho e nas organizações, promovendo a qualidade de vida do trabalhador. Para isso, foram divididos em quatro subtemas abordando: as teorias administrativas e a psicologia organizacional; o psicólogo e o clima organizacional; a qualidade de vida no trabalho e a efetividade na produção e, por último, a contribuição do psicólogo na empresa humanizada

As teorias administrativas e a psicologia organizacional

Para compreendermos melhor toda a trajetória da psicologia organizacional é importante definir o tema organização como uma entidade social formada de pessoas e de recursos, objetivando assim alcançar um objetivo comum. As empresas, por exemplo, são organizações que visam com eficácia atingir fins lucrativos.
Quando falamos em organização