QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

FACULDADE MORAES JUNIOR - MACKENZIE RIO
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas
Curso de Administração

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
(QVT)

ANDERSON MIRANDA
CLÁUDIO RODRIGUES
ELOIZA LUNA
FABIO BASTOS
GABRIEL SOARES
ODAIR FERREIRA
VANESSA CRISTINA

RIO DE JANEIRO
2013
ANDERSON MIRANDA
CLÁUDIO RODRIGUES
ELOIZA LUNA
FABIO BASTOS
GABRIEL SOARES
ODAIR FERREIRA
VANESSA CRISTINA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
(QVT)

Trabalho apresentado em cumprimento à disciplina Recursos Humanos II do curso de Administração da Faculdade Moraes Junior Mackenzie Rio como requisito para aprovação. Prof. Alessandro Paiva.

RIO DE JANEIRO
2013
SUMÁRIO

1 – INTRODUÇÃO 4
2 – ORIGEM 5
2.1 – Evolução do Conceito de QVT 8
3 – CONCEITOS 9
4 – PILARES E COMPONENTES 11
5 – MODELOS 13
5.1– Modelo de Nadler e Lawler 13
5.2 – Modelo de Hackman e Oldhan 14
5.3 – Modelo de Werther & Davis 15
5.4 – Modelo de Westley 16
5.5 – Modelo de Walton 16
7 – DIFICULDADES E OBSTÁCULOS DA IMPLANTAÇÃO 18
8 – PERSPECTIVAS E DESAFIOS DA IMPLANTAÇÃO 20
9 – CONCLUSÃO 22
10 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25

1 – INTRODUÇÃO
Desde a Revolução Industrial, as relações sociais existentes no ambiente organizacional têm se reconstruído constantemente. Norteada por vários conflitos, percebe-se a evolução do pensamento do homo economicus, em cuja preocupação do administrador consistia apenas em prover uma remuneração justa ao desempenho do trabalhador, migrando para um novo momento no qual o foco das atenções redireciona-se a proporcionar um nível elevado de satisfação a este, a partir da compreensão de que existe um complexo conjunto de fatores que podem influenciar a produtividade e o envolvimento do trabalhador com a organização, os quais possuem uma dimensão que transcende à recepção de uma remuneração aprazível. Surge, assim, o tema: Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).