Qualidade de Vida No Trabalho

Dicas para aumentar a qualidade de vida dos funcionários
Por Rafael Duarte
Todos querem ter qualidade de vida. É o tipo de coisa capaz de manter um funcionário, mesmo que lhe ofereçam um salário melhor em outra empresa. Pensando assim, todo gestor de Recursos Humanos deveria, além de cuidar de toda a papelada (a parte técnica do RH), reservar um bom tempo para prestar atenção nas condições das pessoas com quem trabalha e agir para melhorá-las sempre. Isso pode diminuir o turnover de uma empresa e até aumentar a produtividade dos colaboradores.
É claro que qualidade de vida não é a resposta para todos os problemas ou uma receita instantânea para melhorar o desempenho de seus funcionários, mas, a longo prazo, o retorno é garantido. Basta observar as pesquisas do tipo “Melhores Empresas para Trabalhar” ou “Empresas com Melhor Qualidade de Vida” e comparar com os resultados financeiros destas companhias. Cuidar do capital humano tornou-se uma das responsabilidades dos RHs, algo que vai além das papeladas e benefícios.
Segundo Luiz Edmundo, diretor de educação da ABRH-Nacional, ter qualidade de vida é estar física, psicológica e socialmente bem. “A qualidade de vida é um conceito que evoluiu nos anos 1990, ela é complementar ao conceito de saúde. Antigamente, saúde era tratada como um oposto a doença. Se você não tinha doença, tinha saúde. Com a evolução da própria medicina e da gestão de pessoas, a gente descobriu que eu posso não estar doente, mas também não ter saúde”.
Confira sete dicas de Luiz Edmundo para melhorar a qualidade de vida na sua empresa:
Tente entender pelo que seus funcionários estão passando
“A empresa tem como medir a qualidade de vida de seus funcionários, e deveria fazer isso”, ressalta Luiz Edmundo. Segundo ele, duas maneiras eficientes de se fazer isso seriam com questionários, em que as pessoas dizem como estão se sentindo, ou pelos resultados dos check-ups. “Tem empresas em que o nível de pessoas com pressão alta é muito alta em