Qualidade de vida no trabalho

Páginas: 23 (5652 palavras) Publicado: 17 de outubro de 2013

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT

Elaine Giseli Silveira Soares de Lima

Resumo: Muitos administradores estão percebendo que melhorar a qualidade de vida de seus funcionários torna a organização mais saudável, competitiva e produtiva. Essa é a principal função da QVT, Com a necessidade das organizações se tornarem mais competitivas no mercado veio à busca incessante da capacitaçãoprofissional dos seus funcionários sendo assim visando uma maior motivação pessoal. E então surgiu a QVT, que está focalizada no potencial humano e no meio que convive em todos os sentidos. Um programa adequado de Qualidade de vida no trabalho busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. As pesquisas foram desenvolvidas com base nos modelos de:Walton (1973); Acamam e Olham (1975), Wesley (1979); Nadlere Lawler (1983); Werther e Davis (1983) Nos mostram fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho. Dentre os principais modelos desenvolvidos com o objetivo de identificar os aspectos que influenciam na Qualidade de Vida no Trabalho. A pesquisa sobre de Qualidade de Vida no trabalho nos mostra a realidade dentro das organizações, anecessidade de melhoria nas condições de trabalho, visando à maior satisfação e à produtividade dentro do ambiente organizacional, Segundo Magalhães (1990 p, 51) o conflito pode ser considerado necessário, caso não queira entrar num processo de estagnação. Assim os conflitos não são necessariamente negativos; a maneira como lidamos com eles é que pode gerar algumas reações. Os conflitos podem serconsiderados úteis pelo papel que desempenham na vida das pessoas, portanto é possível constatar que nenhuma organização está livre de conflitos, pois praticamente toda a empresa sofre e se beneficia com eles. Na Capacitação Profissional dos seus colaboradores, Chiavenato (2004), onde a Competência Profissional seja valorizada (MAXIMIANO, 2007, p.237). Para isso é necessário criar um ambiente ondeas pessoas possam se sentir bem, com seus colegas de trabalho, e estiver confiante na satisfação das próprias necessidades, ao mesmo tempo em que cooperam com o grupo.

Palavras-Chave: Qualidade de vida no trabalho, trabalho, organização.

1 INTRODUÇÃO
A Ciência comportamental, tratando especificamente de aspectos ligados ao bem-estar das pessoas em situação de trabalho, orienta-se por umalinha de pesquisa – já consideravelmente desenvolvida como Bergeron ( 1982), Boisvert (1980), Guest (1979). Entre outros em alguns países da Europa, Canadá e nos Estados Unidos – Conhecida como “Qualidade de vida no trabalho” – QVT. O foco central das investigações visa ao questionamento das formas a serem adotadas para que os “cargos se mostrem mais produtivos e satisfatórios. A tecnologia de QVT(Qualidade de vida no trabalho) pode ser atualizadas para que organizações renovem suas formas de organização no trabalho. A qualidade de vida no trabalho proporciona descobertas que contribuem no auxilio da organização da lidar com seus trabalhadores de forma adequada. Esse conceito, que engloba as relações de trabalho, vem se tornando foco de estudos, analise discussões e pesquisas. A qualidadede vida no trabalho pode ser definida pela busca do equilíbrio psíquico, físico e social onde são respeitadas as necessidades e limitações do ser humano resultando num crescimento pessoal e profissional, sem traumas afetam atitudes pessoais e comportamentais relevante para a produtividade pessoal e grupal, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade a mudanças, criatividade e vontade deinovar. A qualidade de vida no trabalho envolve duas posições opostas. O problema é que atualmente algumas empresas não se preocupam em dar Qualidade de Vida para seus funcionários e com isso os empregados não tem motivação para fazer um bom trabalho. A solução para isso é fazer com que as empresas pensem mais em seus empregados promovendo à Qualidade de Vida no Trabalho para que possam ter...
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