Qualidade de vida no trabalho

Páginas: 8 (1838 palavras) Publicado: 6 de outubro de 2013
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Qualidade de Vida no Trabalho:
Fortalecendo o Autoconhecimento e
as Relações Interpessoais
através da Arteterapia e da
Consciência Corporal
Luemar Gorgulho Melo
Fisioterapeuta, Especialista em Arteterapia - FCM Unicamp
Especialista em Gestão de Qualidade de Vida na Empresa-Unicamp

PROMOÇÃO DE SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO

P

ara a promoção da saúde no ambiente detrabalho é
preciso pensar o trabalhador como ser biopsicossocial.
Além das condições do ambiente de trabalho e organização do trabalho, empreendedores têm hoje a visão do lado
humano na gestão empresarial, buscando implantar ações de
Qualidade de Vida (QV) para saúde e bem-estar da força de
trabalho.
Neste texto, serão destacados aspectos psicossociais, bem
como a percepção do corpo, tendo comofoco o relacionamento e a cooperação entre os trabalhadores, buscando desenvolver fatores que beneficiem a saúde ocupacional. Abordaremos
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a integração social na organização pelo desenvolvimento do
conhecimento intra e interpessoal através da arteterapia e da
consciência corporal, visando ao autoconhecimento, à melhora da auto-estima e da capacidade de um bom relacionamento
no trabalho.RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E SAÚDE MENTAL
NO TRABALHO
Entre as teorias que explicam as necessidades do ser humano estão as hierarquias das necessidades de Abrahan Marlow de
1943 e as teorias das necessidades de Clayton Alderfer. Para Alderfer, há três níveis de necessidades: existência, relacionamento
e crescimento. Para Marlow, a primeira necessidade é fisiológica
e em seqüência vemsegurança, necessidades sociais e de amor,
auto-estima e auto-realização.
O aspecto social do trabalho é inerente a este, pois tem base
na comunicação e na cooperação. A saúde mental é influenciada
pelo trabalho, dado que assegura o poder financeiro, desenvolve
relacionamentos interpessoais e traz satisfação pessoal.
A Agência Européia de Pesquisa em Segurança e Saúde no
Trabalho (EASHWR) afirma queentre as principais condições
sociais de trabalho que levam em risco a saúde estão: falta de comunicação, baixos níveis de apoio na resolução de problemas e
no desenvolvimento pessoal, isolamento social ou físico, relacionamentos deficientes com os superiores, conflitos interpessoais e
falta de apoio social.
A prevenção de conflitos sociais dentro do trabalho pode
ser uma ferramenta para evitaraltos gastos com a saúde corporativa.
DOMÍNIOS E FACETAS DA QUALIDADE DE VIDA
Múltiplas dimensões envolvem a qualidade de vida, entre
as quais estão os domínios físicos, psicológicos, domínios do
nível de independência, do relacionamento social, das influências do ambiente e os aspectos de espiritualidade, religião e
crenças pessoais.

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Neste trabalho, o enfoque é voltado para asdimensões psicológica e social, em especial às facetas das relações pessoais,
que pertencem ao domínio das relações sociais, e à faceta da
imagem corporal e aparência, que pertencem ao domínio psicológico. Especificamente, vamos explorar esses aspectos no
ambiente organizacional.
CONSCIÊNCIA CORPORAL, IMAGEM CORPORAL E
ARTETERAPIA: BENEFÍCIOS PARA A QUALIDADE DE
VIDA NO TRABALHO
A busca de umequilíbrio biopsicossocial enriquece nossa
estrutura intrapessoal, possibilitando também uma interação
interpessoal favorável. O autoconhecimento e as experiências
de observação do outro servem a esse propósito.
Reforçar o suporte social no trabalho proporciona relativamente mais saúde do que a redução a exposição a fatores
estressores, pois a possibilidade de lidar com esses fatores auxiliam oganho de saúde física e mental trazida pela satisfação
das boas relações no trabalho (BOM SUCESSO, 1997).
Quando experimentamos sentimentos positivos, a mente
representa mais do que bem-estar, representa também bem
pensar. Assim, sentir tristeza não diz respeito apenas ao malestar, mas também ao mau pensar (DAMÁSIO, 2003).
A IMAGEM CORPORAL E A CONSCIÊNCIA CORPORAL
NO TRABALHO
A...
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