Qualidade de vida no trabalho

14 / c – Recursos Humanos (Antônia)

Londrina, 25 de Novembro 2010.

Em reunião realizada com a participação de toda a parte administrativa da empresa onde fizeram-se presentes os Departamentos Operacional, Financeiro, Jurídico, Comercial e a Gerência de Recursos Humanos da empresa, após discutir a atual situação pela qual a organização está passando ficou definido que com a necessidade de aumento de produção deveremos conceder um aumento de salário de 7% aos colaboradores da linha de produção e devido a compra de mais um maquinário, houve também a necessidade de contratação de novos colaboradores, sendo necessário a contratação de 13 (treze) funcionários na Mão de Obra Básica e 2 (dois) na Mão de Obra Especializada.

Para efetuarmos o anúncio das vagas o Departamento de Seleção e Recrutamento optou pelo anúncio aberto, conforme exemplo abaixo:

Empresa do ramo de Telefonia, seleciona para contratação imediata candidatos para atuar na Linha de Produção em Mão de Obra Básica e Mão de Obra especializada. Solicita-se conhecimento comprovado na função, disponibilidade de horários. Oferece-se: Salário compatível com a função, benefícios, Plano de Saúde.
Interessados enviar curriculum para [e-mail] ou no seguinte endereço: Rua Y , 111 Bairro Industrial, Londrina/PR.

A empresa trabalha com o incetivo do funcionário no que diz respeito a empregabilidade, treinando e mantendo o colaborador atualizado para o mercado de trabalho, também com o intuito de permanecer uma empresa sólida no mercado a empresa preocupa-se com a empresabilidade, investindo em marketing e propagandas.

Também devido ao aumento no efetivo de colaboradores foram tomadas as seguintes decisões:

Implantação de Gestão Participativa

Onde cada colaborador terá a autonomia de decisões inerentes a sua função. Deixando de lado o modo autoritário de administrar e ao invés de mandar, passa-se a orientar, envolver ou consultar, passando a trabalhar com a participação