QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DE CONTABILIDADE EM SALVADOR/BA

Páginas: 6 (1293 palavras) Publicado: 28 de novembro de 2013

UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA
DEPARTMANETO DE CIÊNCIAS HUMANAS
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
METODOLOGIA CIENTÍFICA E DO TRABALHO CIENTÍFICO





FERNANDA IASMINE DO NASCIMENTO SANTOS





QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DE CONTABILIDADE EM SALVADOR/BA






SALVADOR-ba
JULHO/2013



FERNANDA IASMINE DO NASCIMENTO SANTOS






QUALIDADE DEVIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DE CONTABILIDADE EM SALVADOR/BA






Projeto de Pesquisa, apresentado à disciplina Metodologia Científica e do Trabalho Científico para obtenção de aprovação e como requisito parcial à conclusão do Curso de Ciências Contábeis, da Universidade do Estado da Bahia.

Orientador: Prof. Ricardo Oliveira de Freitas





SALVADOR – BAJULHO/2013
I. INTRODUÇÃO
Com a preocupação com o bem-estar, qualidade de vida e saúde, observa-se que um número cada vez maior de empresas busca obter informações dobre atividades físicas diminuição do estresse, aquisição de hábitos alimentares saudáveis, melhoria do ambiente de trabalho etc. como forma de melhorar o desempenho dos seus colaboradores. Assim, o tema Qualidade de Vida no Trabalho(QVT) vem ganhando espaço e repercussão na sociedade.
Segundo informações disponibilizadas por Cañizares (2008, p.1), pesquisadores especializados afirmaram que:
[...] 53% dos fatores que favorecem a longevidade saudável são determinados por hábitos, crenças e valores, ou seja, pelo estilo de vida das pessoas. Outros 20% seriam determinados pelas condições do meio ambiente, 17 % por fatoresgenéticos ou hereditários e 10% por fatores atribuídos à assistência médica.

Logo, fica nítido que a melhor maneira de alcançar um nível de maior bem-estar é propiciar escolhas de atitudes positivas diante das situações desfavoráveis, para enfrentar o estresse diário.
O Centro Contábil, objeto e estudo dessa pesquisa, está no mercado soteropolitano desde 1995. Conta com a participação de 15funcionários divididos em cinco departamentos: Departamento Administrativo, Financeiro, Fiscal, de Contabilidade e Pessoal. Devido ao crescimento nos últimos 6 anos, a empresa vem enfrentado problemas de espaço físico inadequado, má distribuição de tarefas, insatisfação dos colaboradores, entre outros que, por consequência, têm gerado perda da produtividade, desmotivação e insatisfação no trabalho.
Dessemodo, justifica-se pesquisar sobre o tema, uma vez que implantar ações de Qualidade de Vida no Trabalho, a empresa promoverá, por consequência, a motivação, satisfação e produtividade dos colaboradores.

1. OBJETIVOS
1.1. OBJETIVO GERAL
Investigar o nível de satisfação, através da percepção dos colaboradores do Centro Contábil, em relação à Qualidade de Vida do Trabalho.

1.2. OBJETIVOSESPECÍFICOS
Realizar pesquisa bibliográfica sobre o tema, para fundamentar as discussões a serem desenvolvidas;
Identificar as atuais ações e programas de QVT têm sido empregadas na empresa;
Propor ações de QVT para a melhoria da produtividade, motivação e satisfação no trabalho.

1.3. OBJETO
Centro Contábil Controll situado na cidade de Salvador.

II. JUSTIFICATIVA
Este trabalho justifica-sepelo fato do tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), vir, atualmente, ganhando espaço de destaque no mundo dos negócios e no meio acadêmico, e isto devido a fatores, tais como: aumento da expectativa de vida; influência da globalização; economia; velocidade das mudanças; tecnologia e produtividade, entre outros. Assim, esse trabalho busca responder ao que poderia ser feito para aumentar asatisfação em relação à QVT, numa empresa de contabilidade, em Salvador.

III. HIPÓTESE
Acredito que a inserção de ações e práticas de Qualidade de Vida no Trabalho podem ser fundamental para o aumento da produtividade e satisfação dos colaboradores da empresa, obtendo assim melhores resultados, gerenciando de maneira mais eficiente o recurso produtivo humano da empresa.

IV. REFERENCIAL...
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