Qualidade de vida no trabalho (qvt)

Qualidade de Vida no Trabalho

ANA AUFFINGER
FERNANDA LOVATTI
SHAIANE SCHULTZ

Surgimento e Evolução do
Conceito de QVT
Ganha impulso após a Revolução Industrial;
Mudança de Paradigmas: preocupações com os trabalhadores eram muito mais de cunho economico do que etico;
Cidadão mais exigentes de seus direitos;
Organizações tentando se tornar mais competitiva ao longo dos anos;

Surgimento e Evolução do
Conceito de QVT
1930 – 1940: Programas de segurança do trabalho

1950: Primeiro Modelo de QVT – Eric Trist e
Colaboradores

Modelo de R. Walton

O que é QVT?
Em ambientes de trabalho, o conceito QVT refere-se à identificação, eliminação de riscos ocupacionais, carga física e mental em cada atividade, estilos de liderança e a satisfação dos funcionários.

QVT
Pode-se dizer que Qualidade de Vida no Trabalho abrange: Renda capaz de satisfazer às expecitativas pessoais e sociais;
Orgulho pelo trabalho realizado;
Vida emocional satisfatória;
Auto-estima;
Imagem da empresa junto à opinião pública
Equilíbrio entre trabalho e lazer;
Horários e condições de trabalho sensatos;
Oportunidades e perspectivas de carreira;
Possibilidade de uso do potencial;
Respeito aos direitos
Justiça nas recompensas
(SUCESSO)

Atualidade
Encontram-se hoje nas empresas muitas ações destinadas a qualidade de vida no tranbalho, onde o enfoque é o bem-estar e a gestão integral do ser humano, isto é, o foco nas necessidades biológicas, psicológicas e sociais (participação das ciências na construção do conceito de QVT)

Exemplos de ações destinadas a
QVT
SIPATs

Ações ecologicamente correta
Administração participativa
Ações ergonomicas

Intervenções pedagogicas empresarias
Orientações nutricionais
Planos de cargos salarios e beneficios

Exemplos de ações destinadas a
QVT
Programas de educação financeira
Ajustamento psico-social do funcionário
Estrutura fisica e adequada
Incentivo a prática de esportes
Ações de