Qualidade de Vida no Trabalho na Empresa Copagaz

Páginas: 2 (324 palavras) Publicado: 3 de novembro de 2013
Empresa Copagaz (Grupo Zahran)
A empresa Copagaz possui alguns programas para incentivar e melhorar a qualidade de vida no trabalho; um desses programas é chamado de “Acidente Zero”, onde asunidades são premiadas com festas de confraternização e brindes quando atingem no mínimo 200 dias sem acidentes, a premiação é maior e melhor de acordo com a quantidade de dias sem acidentes quegeram afastamentos de colaboradores. Outro programa interessante convida crianças, filhos dos funcionários, a participar da escolha da ilustração dos cartões de natal, são eles quem faz os desenhosque serão usados como layout para os cartões, esse evento, chamado de “Concurso Interno para Cartões de Natal”, é um momento de descontração onde as crianças recebem prêmios educativos e podembrincar. A Copagaz proporciona bolsas de estudos aos funcionários, visando desenvolver seus talentos internos, essas bolsas são de até 70% dos valores e vão de ensino fundamental até pós-graduações.O Grupo também oferece várias confraternizações, competições esportivas e eventos com a participação de familiares. Disponibiliza a ginastica laboral no início e fim da jornada de trabalho, comespecialista em condicionamento físico para cuidar da saúde e bem-estar diário do colaborador. A organização faz periodicamente pesquisas e avaliações do clima organizacional em todas as unidades erealiza reuniões participativas. Conta com profissionais habilitados que presta atendimento aos colaboradores, orientando a respeito de atendimentos médicos, fazendo visitas residenciaispermitindo que o funcionário tenha equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho. Oferece benefícios como cesta básica, vale gás, auxílio transporte, vale alimentação, creche, participação nos lucros,convênio farmácia, entre outros. Desenvolve programa de prevenção e segurança no trabalho, treinamentos de curto e longo prazo e palestras sobre educação ambiental, saúde e doenças ocupacionais....
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