Qualidade de Vida no Teletrabalho

5º CONTECSI
FEA - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO

Estudo sobre projeto piloto de Teletrabalho em uma empresa de gestão pública e suas possíveis relações com a qualidade de vida no trabalho. Autores:
Ana Cristina Limongi França - FEA/USP
Álvaro Augusto Araújo Mello - FEA/USP
Sandra Freire Guandalini – FEA/USP

TELETRABALHO
Objetivo :
Aprofundar o conhecimento sobre o teletrabalho e a hipótese de que esta modalidade contribui para a melhoria da qualidade de vida do indivíduo.

Metodologia:
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Utilização de dados secundários
Estudo descritivo e aplicado
Pesquisa de campo e bibliográfica
Análise quantitativa e qualitativa do questionário aplicado Pressupostos

O

ambiente de trabalho não depende mais nem do tempo e nem do espaço, onde o trabalho é realizado pelas pessoas em harmonia com a tecnologia, na geração de bens e serviços demandados.

Organizações virtuais
 As

organizações virtuais surgiram como uma resposta à competitividade e a volatilidade do mercado.

 Elas

se formam a partir de uma oportunidade ou necessidade imposta pelo mercado, estabelecendo a cooperação e utilizam o suporte da TI.

Teletrabalho - Origem
Jack Nilles (USA) - "O pai do Teletrabalho", usou pela primeira vez o termo Teletrabalho, referindo-se ao uso da tecnologia para evitar o deslocamento dos empregados de uma empresa, possibilitando assim, trabalharem à distância (1973).

TELETRABALHO
O

Brasil tem hoje 3,5 milhões de indivíduos que trabalham remotamente – atividade denominada de teletrabalho.
 O crescimento médio desta atividade é de
10% ao ano.
*Fonte : SOBRATT Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades

Projeto Piloto – Empresa de TI
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Empresa estatal de tecnologia - 8915 funcionários
Experiências
- 1986 : RJ
- 1996 : Florianópolis
- 2006 : DF, RJ, SP (23 funcionários)
- 2007 : 100 funcionários

Projeto Piloto – Empresa