Qualidade de vida no ambiente de trabalho

Páginas: 6 (1443 palavras) Publicado: 2 de outubro de 2014
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA
Faculdade Anhanguera de Taubaté
Curso de Administração


Evelyn Stella Alvarenga
Maiara da Silveira Alvarenga
Nathalia Camphora Marcelino



Qualidade de vida no ambiente de trabalho - QVT
Orientador: Carlos Martins
Taubaté2014
Evelyn Stella Alvarenga
Maiara da Silveira Alvarenga
Nathalia Camphora Marcelino


Qualidade de vida no ambiente de trabalho

Projeto de Pesquisa apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, na Faculdade Anhanguera de Taubaté, sob a orientação doProf. CarlosMartins.
Taubaté
2014
SUMÁRIO

1. Introdução 4
1.1. Objetivos da Pesquisa 5
1.2. Justificativa 5
2. Revisão de Literatura 6
3. Método 9
Cronograma Error: Reference source not found
Referências 10
1. Introdução


As empresas passam por diversas mudanças, pois a cada gestão nova, mudam-se as propostas e osprojetos. Porém, não se vê preocupação em cuidar da qualidade de vida no trabalho dos funcionários.
Para que possam desempenhar com qualidade suas atividades, os funcionários precisam sentir-se bem, tornando-se mais produtivos, gostar do que fazem, ter conhecimento e habilidade na execução das mesmas e também possuir um bom relacionamento interpessoal.
As empresas também devem incentivar, promover edesenvolver a busca por uma melhor qualidade de vida, através de campanhas e políticas, buscando a criação de hábitos mais saudáveis, isto é muito importante, pois as mesmas gastam a maior parte de seu tempo com sua vida profissional, e isso acaba causando muito estresse para as pessoas, fazendo assim, com que não trabalhem feliz, por isso tem a necessidade de ser ter um bom ambiente de trabalho,um clima agradável com a chefia e os colegas de trabalho, satisfação dos funcionários e motivação. O estresse causado aos funcionários, muitas vezes acaba interferindo e diminuindo o seu desemprenho e também pode acabar levando ao afastamento de funcionários.
Cada vez mais, é importante possuir qualidade de vida no trabalho nas empresas, tanto nas privadas, como também nas empresas públicas,pois é pelos programas de qualidade de vida no trabalho que pode-se perceber as condições de trabalho e as necessidades físicas e psicológicas de cada funcionário.
Portanto, nos dias atuais, torna-se importante cuidar da qualidade dentro da empresa, a fim de que se verifique como está a qualidade do ambiente interno e externo, a satisfação e o relacionamento interpessoal dos funcionários, para queassim se tenha eficiência, eficácia e qualidade nos atendimentos e serviços.
Com isso, é muito importante pesquisar e levantar os dados quanto a QVT, verificar os fatores com relação a saudade, segurança, motivação, grau de satisfação, relacionamento com colegas de trabalho.

1.1. Objetivos da Pesquisa
Objetivo Geral
Analisaremos no contexto a relevância do assunto “qualidade de vida noambiente de trabalho”.


Objetivos Específicos
Conhecer a abrangência do assunto abordado, e as diversas formas do mesmo ser alcançado.



Justificativa
Passamos a maior parte do tempo no nosso local de trabalho, portanto, a qualidade de vida no ambiente de trabalho é fundamental não só para o lado profissional mas também para o pessoal.
2. Revisão de Literatura


Há uma década osautores Kaplan e Norton (1997) definiram o Balanced Scorecard como uma forma de avaliar o desempenho da empresa em consonância com a missão, visão e valores. Os autores propuseram quatro perspectivas: financeira, cliente, processos internos e pessoas. Neste quarto critério, que efetivamente é por onde devemos começar, consta algo como qualidade de vida no trabalho.
É muito provável que funcionários...
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