Qualidade de vida nas organizaçoes

Páginas: 3 (547 palavras) Publicado: 4 de maio de 2011
Diante da globalização que gera mudanças intensas, clientes cada vez mais exigentes, busca incessante pela qualidade e produtividade, grande volume de informações, inovações tecnológicas ecompetitividade acirrada terão mais chances de sobreviver aquelas organizações que forem capazes de vislumbrar os seus recursos humanos como seres únicos, ímpares, dotados de diferenças e com necessidadesdiversas.
Na Era do Conhecimento que passou a constituir a principal vantagem estratégica competitiva, as empresas de vanguarda focam suas atenções nas pessoas, aquelas que realmente fazem a diferença eque detêm o conhecimento.
O sistema tradicional de Gestão de Pessoas não responde mais adequadamente às necessidades impostas às organizações do século 21 e nem aos anseios e às expectativas doprofissional do terceiro milênio. Por isso a utilização de tecnologias, métodos e ferramentas de trabalho que atendam a nova demanda são de vital importância para o sucesso das organizações na atualidade.A área de Gestão de Pessoas tem um papel vital nesse processo, pois ela é responsável por criar programas que mantenham os colaboradores energizados o tempo todo.
O enfoque da importância datecnologia da Qualidade de Vida no Trabalho é fundamental no processo de motivação das pessoas dentro das organizações. Terão mais chances de sobreviver às empresas que estiverem voltadas a atender aosanseios, às expectativas e aos objetivos dos funcionários, compatibilizando-os com o alcance de resultados favoráveis para estas.
Cada vez mais as empresas perguntam-se: como é possível manter pessoasmotivadas? A Qualidade de Vida no Trabalho constitui importante ferramenta na busca da satisfação das necessidades das pessoas.
Por outro lado, a qualidade de vida no trabalho é um conceito amplo queabrange tanto necessidades e expectativas pessoais como fatores situacionais ligados à tecnologia, às condições de trabalho, aos planos de carreira, às ações focadas em cargos e salários, ao sistema de...
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