Qualidade de líder e características pessoais de lider

QUALIDADE DE LÍDER E CARACTERÍSTICAS PESSOAIS DE LIDER

Alma: visionaria apaixonada, criativa flexível, inspirador, corajoso, imaginativo, experimentador, inicia as mudanças, inovador, e ele usa poder pessoal.
Poder de posição: poder que se origina do poder administrativo formal em uma organização.
Poder de recompensa: poder que resulta da autoridade de seu superior a recompensa /o gerente deve estar a par.
Poder de coerção [ = restrição de direitos]: posição contraria a recompensa em que os gerentes ou supervisores têm o poder de repreensão, criticas e punição.
Características pessoais de líder: poder que se origina do conhecimento ou habilidades especiais nas tarefas desempenhadas, mas ainda importante é a de características que identifica os subordinados de maneira que o líder consiga o respeito e admiração, em que, desperta no mesmo o desejo de seguir seu exemplo e isso vem muito de sua personalidade.

LIDERANÇA SITUACIONAL

É a forma de conseguir melhores resultados e melhor motivação dos empregados no ambiente de trabalho
A liderança situacional é relacionada com a teoria da motivação e das bases do poder. Assim promove influência gerencial para conduzir as equipes de trabalho para dedicarem se aos objetivos da organização facilitando a solução de conflitos e tomada de decisão.
Entende se como liderança situacional, o lider que comporta-se de um determinado modo ao tratar individualmente os menbros do seu grupo.
O objetivo da liderança situacional consiste em o lider identificar a maturidade de seus subordinados e determinar o comportamento que irá adotar. o lider deve ajudar os subordinados a amadurecer, até o ponto que sejam capazes e estejam dispostos a faze-lo. A teoria da liderança situacional, ela reconhece a importância dos liderados e se baseia na lógica de que os lideres podem compensar as limitações motivacionais e de capacitação de seus seguidores.
O lider deve ter presente a integridade pessoal que vem do envolvimento com a