Qualidade da água

Universidade de Uberaba
Campus Uberlândia
Administração Aplicada

TEORIA BEHAVIORISTA
Professora Josilene

Alunos:
Camila Oliveira Faria
Jeovane Ribeiro
Michelly Alves
Natalia Manna
Plinio Victor
Rodrigo Pepice
Vinicius Guimaraes

5104945
5107142
5115021
5109766
5115052
1055315
5119336

Uberlândia – MG
Junho de 2013

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO (Behavioral Sciences
Aproach)

A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas.

Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: * Aprendizagem;
* Estímulo e reações;
* Hábitos;
* Etc.

Desta forma, a Psicologia Organizacional contribuiu decisivamente para o surgimento de uma teoria administrativa mais democrática e humanística, a Teoria
Comportamental da Administração.
De acordo com Chiavenato (2003), as experiências que deram base a Teoria
Comportamental surgiram ainda na Teoria das Relações Humanas, com Lewin, e ainda considera alguns conceitos dessa teoria, porém a Teoria Comportamental veio como uma crítica tanto à Teoria Clássica, que dá muita ênfase nas tarefas, como às Teorias das Relações Humanas, que dão muita ênfase nas pessoas. A Teoria Comportamental mostra-se completamente oposta aos conceitos formais e à posição rígida e mecânica da
Teoria Clássica. Mostra-se também completamente oposta às prescrições ingênuas e românticas da Teoria Humanística. Conforme Motta (1991), não aceitava, por exemplo, a idéia de que bastasse apenas a satisfação do trabalho para gerar a eficiência. A Teoria
Comportamental ou Behaviorismo, para Motta (1994), tem grande importância na
Teoria das Organizações, pois se percebe que ela rompe com os enfoques antigos da
Escola Clássica e da Teoria das Relações