QUAL O MODELO DE GESTOR IDEAL NA POTENCIALIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO, UTILIZANDO A INTELIGÊNCIA MULTIFOCAL

UNIDERC-UNIÃO DE INSTITUIÇÕES PARA O DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL RELIGIOSO E CULTURAL

MESTRADO LIVRE EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GILVÂNIA DE SOUZA CARVALHO

QUAL O MODELO DE GESTOR IDEAL NA POTENCIALIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO, UTILIZANDO A INTELIGÊNCIA MULTIFOCAL

CARUARU – PERNAMBUCO
2014
GILVÂNIA DE SOUZA CARVALHO

QUAL O MODELO DE GESTOR IDEAL NA POTENCIALIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO, UTILIZANDO A INTELIGÊNCIA MULTIFOCAL

Texto apresentado á União de Instituições para o Desenvolvimento Educacional, Religioso e Cultural,ao curso de Mestrado em Gestão Recursos Humano como instrumento parcial avaliativo curricular da disciplina Inteligencia Multifocal Aplicada à Gestão de Pessoas e Resolução de Conflitos.

Profª Drª Auricélia Lopes

CARUARU-PERNAMBUCO
2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.......................................................................................................
4
GESTOR IDEAL: NATO OU CONSTRUÍDO.........................................................
5
CONFLITOS.........................................................................................................
6
OS DOIS TIPOS DE HOMEM QUE HABITA UM ÚNICO “EU”..............................
7
MEMÓRIA NÃO É INTELIGÊNCIA....................................................................
7
AS QUATRO ARMADILHAS DA MENTE..................................................................
8
OS CÓDIGOS DA INTELIGÊNCIA......................................................................
9
CONCLUSÃO......................................................................................................
12
BIBLIOGRAFIA.....................................................................................................
13

INTRODUÇÃO

De acordo com os slides propostos na aula de Inteligência Multifocal Aplicada a Gestão de Pessoas e Resolução de Conflitos, ministrada pela Professora Dra.