QUAIS OS FATORES QUE LEVAM AO STRESS NO AMBIENTE DE TRABALHO?

Páginas: 16 (3947 palavras) Publicado: 17 de setembro de 2014
A falta de qualidade de vida no trabalho.
Quais os fatores que levam ao stress no ambiente de trabalho?

iial_paz@ig.com.br < Andreia Vicente da Paz >
carol-mdr@uol.com.br < CAROLINA DOS SANTOS LOPES >
debvvz@hotmail.com < DÉBORA VENEZIANI >
micaela-nunes1@hotmail.com < Micaela Nunes da Silva >
rosalinatrielli@gmail.com < ROSALINA DE FÁTIMA LUIZ TRIELLI >
neryestrela12@hotmail.com
thiago_zanella88@yahoo.com.br < THIAGO ZANELLA SANTOS >
(Faculdade Flamingo/ SP)
24/ 09/2013



RESUMO

O tema faz um estudo do que levam os colaboradores a adquirirem doenças, devido a falta de qualidade de vida no trabalho, enfatizando o stress, por conta da pressão, falta de motivação, ascensão hierárquica etc.
Nesta pesquisa é abordado os fatores e causasque levam a ter a má qualidade de vida no trabalho, fato que vem crescendo constantemente dentro das organizações e expandindo em todas as áreas, tanto para a empresa quanto para o colaborador no aspecto profissional, emocional, mental, intelectual, financeira, familiar, social e saúde.
A ausência da qualidade de vida no trabalho pode ocorrer por diversos aspectos que chegam a influenciar um aooutro, trazendo várias consequências para o colaborador, inclusive necessitando de ajuda e orientação profissional, quando não de até determinada dependência de medicação controlada.
A organização com essa instabilidade também sofre impacto, tanto na área financeira, produtiva e no quadro de funcionários.

Palavras-chaves

Stress, qualidade de vida, sofrimento, desmotivação ...



1.INTRODUÇÃO

Como futuros gestores, temos procurado observar a necessidade de adotar técnicas, a fim de garantir a melhoria dos colaboradores para propiciar uma melhor qualidade de vida e evitar aspectos que venham prejudicar o indivíduo, como: doenças no trabalho, baixa produtividade, esforços repetitivos, perda de audição e o stress.
São vários fatores que interferem e causam aausência da qualidade de vida no trabalho.
Temos abuso de poder, desconforto na execução das tarefas, preocupação com as metas, acumulo de função e tarefas, cobrança, pressão, tensão, desgaste, desafios, baixa produtividade, insegurança, insatisfação, conflitos, limitação, assédio moral, relações interpessoais, adaptação, mudança e tantos outros que impactam na tristeza, irritação, esgotamento,desanimo, mau humor, agressividade, incapacidade e principalmente o stress que altera a personalidade e comportamento da pessoa refletindo muito no âmbito familiar.
A depressão que desperta o desinteresse, falta de concentração, insônia, alteração de peso, dificuldades em reter informações e de memória.
A ansiedade que provoca a irritabilidade, inquietação e sintomas físicos como a tremedeira,dores de cabeça, tensão muscular e problemas com o estômago.
O absenteísmo que é a somatória de ausências do colaborador seja por falta, atraso ou motivos relativos.
Contudo é uma situação preocupante que precisa ser analisada, apontando solução satisfatória, que ofereça confiança para um novo recomeço.

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA e ANÁLISES
2.1. Conceituação
2.1.1. A Qualidade de Vida noTrabalho
Atualmente, o mundo vem passando por constantes transformações com a globalização, o avanço na tecnologia, as mudanças de valores e as quebras de paradigmas e, para a sociedade essas mudanças tem sido bruscas, pois, não conseguem acompanhar essa evolução tão rapidamente. A sociedade tenta acompanhar todas essas mutações, principalmente em relação ao trabalho que é, desde os tempos dosprimórdios, a parte fundamental para a sobrevivência do individuo, o qual dedica à maior parte do tempo da sua vida a essa atividade.
Antes da Revolução Industrial o trabalho era desumano, quase que escravizado, com poucas condições de higiene, falta de segurança, exploração do trabalho infantil, salários baixos (das mulheres principalmente e muitas nem salário recebiam) e benefícios não...
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