Psicologia

Psicopatologia do trabalho o que é?
Cabe esclarecer que temos adotado a expressão Psicopatologia no Trabalho (PPT) de preferência à Psicopatologia do Trabalho por considerar que quem sofre e/ou adoece é o ser humano que trabalha.
Por mais que, metaforicamente, seja possível falar de um “trabalho mórbido”. Numa perspectiva histórica vemos que o conhecimento da relação entre trabalho e alterações da Saúde Mental é bastante antigo. O reconhecimento da existência de uma psicopatologia no trabalho, igualmente, desde os anos 20 do século passado já mereceu publicações, seja no âmbito do que era denominado Psiquiatria Ocupacional ou, um pouco depois, já sob a designação de Psicopatologia do Trabalho.
Nos estudos de psicopatologia, historicamente, sempre houve obscurecimento do papel que é desempenhado, na gênese de transtornos mentais, pelas condições de trabalho e por certos modos de obter incremento de produtividade, conforme foi bem analisado por
Doray já há mais de 30 anos (DORAY, 1972).
Giovanni Jervis, importante integrante da Psiquiatria Democrática italiana, que já nos anos 60 realizou pesquisas e ações de saúde coletiva voltados para os trabalhadores fabris, muito criticou o reducionismo predominante na teorização e na prática psiquiátricas.

Aspectos históricos do tema sofrimento humano
O tema sofrimento humano teve como precursor a disciplina psicopatologia do trabalho. Foi nos anos 50 que iniciaram-se pesquisas relacionadas as perturbações psíquicas ocasionadas pelo trabalho. A metodologia utilizada era as entrevistas individuais. Um dos principais problemas que a psicopatologia do trabalho enfrentava era a sua estreita ligação com os modelos de análises da área médica, onde somente se avaliava a psicopatologia do trabalho a partir de doenças mentais.
Atualmente o desenvolvimento da psicopatologia do trabalho desenvolve suas ações no sentido de entender como os trabalhadores, em sua maioria, conseguem manter um equilíbrio psíquico