Psicologia

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Disciplina: Psicologia Organizacional

Professora: Georgina Kruschewsky

ROTEIRO DE ESTUDO PARA PROVA

1. Escreva acerca da evolução da área de Gestão de Pessoas.

A princípio a área de Recursos Humanos tinha como proposito contratar e controlar o quadro de funcionários, através de documentos, arquivos, folhos de ponto e pagamentos.

Com o surgimento da teoria das Relações Humanas substituindo a concepção do Homo econômicus pelo Homo social, o Recursos Humanos passou a ter um papel fundamental na relação Patrão e Empregado. Conceitos sobre liderança, motivação e poder de relações informais, se desenvolveram a partir dessa fase.

Vale lembrar que a evolução aconteceu na medida em que o mundo e consequentemente as empresas evoluíram. Nesse contexto, o Recurso Humano passa a ser reconhecido como a fonte principal de mudanças dentro das organizações, sendo seu papel mais importante, agregar valor aos negócios da empresa.

A nova era fez surgir um novo profissional: O GERENTE DE RH, tendo este papel principal buscar, capacitar, e desenvolver pessoas com talento e competência, para acrescentar e tomar decisões precisas nas empresas.

A Gestão de Pessoas também entra na Era do Conhecimento, sendo valorizado principalmente com a Globalização. Esse passa a ser um diferencial competitivo para as empresas, que foram obrigadas a repensar suas estratégias de pessoas e principalmente seus programas na área de RH.

Estratégias para atrair, desenvolver, compensar e reter o mais importante ativo da Organização: AS PESSOAS!

2. Pessoas como recursos ou como parceiros? O que significa?

A questão básica é escolher tratar as pessoas como recursos organizacionais ou parceiros da organização.

Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Daí a necessidade administrar os Recursos Humanos para que eles