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Trabalho de Campo-Psicologia Organizacional

Universidade Paulista – Campus Norte- Noturno

Trabalho de Campo-Psicologia Organizacional

Angella de Jesus Andrade- R.A: T13S290
Bruna Gabriela L. Sandins - R.A: C164143
Camilla Scalzone-R.A: C2384E6
Daniela Nascimento de Almeida- R.A: T177880
Maires Barreto R.A: CO88AA6
Renata Cristina A. da Silva- R.A: C192IE9
Rosana Marinho R.A: T179033
Valderlene Viana Queiroz R.A.: B679930
Victor Azambuja da Silva R.A.: C1072G0

Neste contexto apresentaremos informações gerais da atuação do Psicólogo na área organizacional (ou do trabalho), onde o objetivo principal do profissional é cuidar dos colaboradores das empresas, ajudá-los fornecendo recursos humanos adequados e garantir a qualidade de vida no trabalho.
Nosso objetivo através desta pesquisa de campo é conhecer mais a fundo por meio de entrevista com três profissionais da área e conteúdo discutido em aula, a realidade do profissional da área organizacional, esclarecer dúvidas sobre o seguimento de atuação e, além disso, enriquecer o capital intelectual com novos aprendizados.

Origem da Psicologia nas Organizações

O aparecimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho está claramente associado a crescente industrialização que ocorreu nos países dominantes do cenário Ocidental no século XX.
Um Psicólogo pioneiro na área, Walter Dillscott,em 1903,publicou um livro sobre a Psicologia da Publicidade. Uma década depois ,em 1913,Hugo Münsterberg publicou o que pode ser considerado o primeiro intitulado “Psychology and industrial Efficiency”. Ambos eram Psicólogos experimentais e ensaiavam os primeiros passos na aplicação dos conhecimentos da Psicologia.
As raízes que vinculam a Psicologia com o mundo do trabalho são encontradas no