psicologia

Técnicas de Entrevista
ENTREVISTA NAS ORGANIZAÇÕES

SUMÁRIO: ENTREVISTA DE SELEÇÃO
Mecanismo de defesa
Formulação de perguntas
O controle da entrevista
Como preparar uma entrevista

ENTREVISTA DE INTEGRAÇÃO
Preparação
Recepção e apresentação
Informação e motivação
Conclusão

ENTREVISTA DE ACONSELHAMENTO
Método diretivo
Método não diretivo
Características dos 2 métodos ENTREVISTA DE APRECIAÇÃO DO EMPREGADO
Objetivos
Tipos de entrevista ENTREVISTA DE ORIENTAÇÃO
Sistema de orientação
Maneiras de ajudar
Tipos de orientação ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO
Objetivo
Quando entrevistar
Como iniciar a entrevista
Como conduzir a entrevista

ENTREVISTA NAS ORGANIZAÇÕES

ENTREVISTA DE SELEÇÃO
É a primeira entrevista que se aplica ao candidato a emprego.
Normalmente é solicitado que o candidato preencha o formulário de emprego.
Devemos observar o seguinte ao iniciar a entrevista:
Mecanismo de defesa
Formulação de perguntas
O controle da entrevista
Como preparar uma entrevista

MECANISMO DE DEFESA
O candidato está à procura de satisfazer as suas necessidades, logo, procura formar uma cadeia de forças de auto proteção (defesa de suas fraquezas).
Seu objetivo é vencer a batalha da entrevista, o candidato sente seu "eu" ameaçado pelo entrevistador, que lhe afigura como um investigador de sua vida privada.
Seu mecanismo de defesa é manipular as informações sobre si mesmo, simulando um personagem que ele não é (tende falsificar as informações). Também a sua memória tende a esquecer fatos desagradáveis, ou modificar e distorcer inconscientemente situações passadas, tornando-as mais agradáveis e mais próprias à imagem do "eu". É por isso que deve ser norma desenvolver uma entrevista só após criado o ambiente favorável (o entrevistador deve ser cordial e sincero para obter a confiança).
Uma vez obtido o ambiente favorável, deve ser mantido durante todo o decorrer da entrevista.