psicologia

Páginas: 10 (2451 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014

1. Origem dos Benefícios
No passado, os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente nas organizações. Hoje, os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações retêm seus talentos.
As origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas:
Competição entre as organizações na disputa de talentos humanos, seja para atraí-losou para mantê-los.
Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais.
Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho.
Exigências da legislação trabalhista e previdenciária.
Impostos atribuídos às organizações, que passaram a representar meios lícitos de deduções de suas obrigações tributárias.
Necessidade de contribuir para o bem-estar dos colaboradores e dacomunidade.
Os planos de benefícios sociais foram inicialmente orientados por uma perspectiva paternalista e unilateral justificada pela preocupação de reter pessoal e reduzir a rotatividade, principalmente nas organizações cuja atividade é desenvolvida em condições rudes e adversas. Rapidamente, a iniciativa se espalhou aos demais tipos de organizações. Hoje, os planos de benefícios são intensamenteavaliados e discutidos quanto aos seus propósitos, custos e valores, responsabilidade pela gestão, critérios de avaliação etc.

2. Conceito de Benefícios Sociais
Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que faz parteintegrante de remuneração do pessoal. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como assistência médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação subsidiada, transporte, pagamento de tempo não trabalhado, planos de pensão ou aposentadoria etc. No caso de pessoal de nível mais elevado, chegam a incluir fornecimento de automóvel,casa, escola para filhos, clube para toda a família, passagens e estadas no período de férias, cartões de crédito e planos especiais de saúde e seguro de vida. Na verdade, os benefícios além do seu aspecto pecuniário ou financeiro servem para livrar os funcionários de uma série de transtornos, como a busca de meios de transporte até a companhia ou a procura de restaurantes onde se alimentar nointervalo das refeições.
Os benefícios sociais estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização.

3. Tipos de Benefícios Sociais
Há uma variedade de benefícios sociais, o que dificulta, até certo ponto, a sua classificação adequada. De um modo geral, os benefícios sociais podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aosseus objetivos.
3.1 Quanto à sua exigibilidade legal
Os planos de benefícios podem ser classificados em legais ou espontâneos, conforme a sua exigibilidade legal.
Benefícios legais. São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos. Os principais são:
Férias
13º salário
Aposentadoria
Seguro de acidentes do trabalhoAuxílio doença
Salário família
Salário maternidade.
Alguns desses benefícios são pagos pela organização, enquanto outro são pagos pelos órgãos previdenciários.
Benefícios espontâneos. São os benefícios concedidos por mera liberdade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva. São também chamados benefícios marginais ou benefícios voluntários. Incluem:Gratificações
Refeições subsidiadas
Seguro de vida em grupo
Transporte subsidiado
Empréstimos aos funcionários
Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio
Complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social.


3.2 Quanto á sua natureza
Os planos de benefícios podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza.
Benefícios monetários. São os...
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