psicologia

Fatores motivacionais: são aqueles que promovem a satisfação de uma pessoa com seu trabalho. Fazem parte desse grupo fatores como: reconhecimento, valorização, incentivos, realização, desafio; enfim, tudo aquilo que leva o funcionário a sentir-se engrandecido e valorizado.
Os fatores motivacionais, quando presentes, reforçam a motivação da pessoa.
Fatores higiênicos: são fatores relacionados à insatisfação de uma pessoa com seu trabalho.
Sua presença evita a insatisfação e sustenta um bom nível de saúde organizacional; porém, por si só não promovem satisfação; já sua ausência provoca a insatisfação. Assim, entende-se que sua manutenção tem caráter preventivo sobre o clima organizacional; daí ter-se adotado a denominação “fatores higiênicos”.
São fatores higiênicos: salário, status, estabilidade, relacionamentos no trabalho, relacionamentos do funcionário com as chefias e com a direção, organização, condições ambientais em geral etc.todas as ações de um organismo. Em administração, motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. É o conjunto de motivos que levam o indivíduo a agir de uma determinada forma. Em outras palavras, a motivação é baseada em emoções.
As teorias que primeiro estudaram a motivação tinham objetivos comuns, encontrar um único modelo para todos os tipos de empregados e para qualquer tipo de organização. Apesar deste ponto em comum, cada modelo tinha o seu posicionamento em relação aos seres humanos.
No modelo tradicional, que se relaciona com Taylor e a administração científica, predominava o seguinte raciocínio: determinação da maneira mais eficiente de realizar tarefas repetitivas. A partir daí, procurava motivar os empregados em troca de incentivos salariais, relacionados à produtividade de cada um. A visão que se tinha deste modelo, por parte dos gestores, era de que os empregados eram preguiçosos e somente o dinheiro poderia