Psicologia

Gestao de pessoas 3

A Arte de Argumentar

postura do candidato no momento da entrevista de seleção
Existem diversos pontos a serem discutidos, tanto de linguagem corporal quanto argumentação porem apresentarei apenas os 5 que julgo mais importantes,

Postura corporal Posturas defensivas
De maneira involuntária, o candidato acaba agindo de maneira defensiva e tal comportamento passa uma imagem negativa, evite cruzar os braços, gesticule. Inquietude
A postura corporal é tão importante quanto a comunicação verbal.movimentos dispersos demonstram insegurança e ansiedade, procure manter o foco, contato visual e atenção ao que o recrutador diz. Desinteresse
O candidato não pode virar as costas para o recrutador, preste atenção na conversa na situação e nos gestos, tanto para falar quanto para ouvir , participe, não consulte o celular pois isto demosntra o desinteresse. Postura argumentativa
Comunicação: capacidade de montar frases inteligentes, com mais informação em menos tempo, a comunicação pode ser prejudicada, por cacoetes verbais, gírias, vícios, procure manter-se na linguagem formal.

mau aperto de mao: firme mas não esmagador, um bom aperto de mao passa confiança, quando um mau aperto de mao pode parecer arrogante, superior ou tímido e submisso, procure demonstrar confiança.

postura do entriveistador
Postura serena: o entrevistador tem de estar sereno e tranquilo, firme, porem não agressivamente ou ofensivamente, é ele quem decide mas não quer assustar o candidato.
Conhecimento: deve passar para o candidato de forma clara quais são as funções da vaga em questão.
Linguagem corporal: em seus gestos, o recrutador deve ser aquilo que busca no candidato, ser confiante em seus gestos e olhares, afim de obter uma postura profissional e seria.
Ansiedade: o recrutador, nunca pode demonstrar-se inseguro ou ansioso, pois esta atitude pode prejudicar o desempenho do candidato.
Boa aparência: pois remete o perfil serio da empresa,