Psicologia

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4
2 FUNDAMENTAÇÃO TÉORICA 5
2.1 O papel da psicologia organizacional dentro das organizações 5
2.2 Motivação 5
2.3 Liderança 6
2.4 Clima Organizacional 6
3 METODOLOGIA 7
4 DESENVOLVIMENTO 7
4.1 Empresa Alfa 7
4.2 Empresa Beta 8
4.3. Empresa Gama 8
5 CONCLUSÃO 10
6 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11

1 INTRODUÇÃO

A psicologia organizacional é muito importante para a sociedade, desde os primórdios da humanidade o homem - por não ser o animal mais forte, ágil - percebeu que para sobreviver deveria viver em grupos organizados para poder caçar e plantar
Este trabalho tem como objetivo estudar a influência da psicologia organizacional, no que diz respeito: a motivação, a liderança e o clima organizacional nas empresas, como fonte de informação para o gerenciamento, visto que as pessoas convivem grande parte de suas vidas nas organizações, estabelecendo-se uma relação mútua.
Diante disso, será apresentado uma fundamentação teórica a respeito do assunto, para que se possa conhecer melhor o assunto e por fim serão definidos os aspectos metodológicos da pesquisa.

2 FUNDAMENTAÇÃO TÉORICA

No presente capítulo será realizada uma revisão bibliográfica da pesquisa, apresentando-se conceitos a respeitos dos assuntos tratados na pesquisa.

2.1 O papel da psicologia organizacional dentro das organizações
A psicologia organizacional desempenha um papel fundamental nas organizações devido as relações humanas existentes, onde as pessoas convivem a maior parte de suas vidas dentro das empresas, portanto é muito importante que o administrador utilize os resultados das pesquisas científicas, como auxilio na gestão dos recursos humanos.
Um papel da psicologia dentro das organizações: estimular os gestores a refletirem e pensarem sobre a situação e poder vê-la sob outros olhos, com uma outra visão e assim poder analisar mais adequadamente a organização e as situações experienciadas.