Psicologia

REVISÃO PARA AV-2
A Psicologia se desvinculou da Filosofia e se tornou uma ciência que estuda o comportamento e os processos mentais. Podemos definir como as três primeiras linhas de estudo da Psicologia científica:
O id, o ego e o superego;
O behaviorismo, a Gestalt e o Humanismo;
O Behaviorismo, a Psicanálise e a Gestalt;
O associacionismo, a Gestalt e a Psicanálise.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta que tem por objetivo oferecer informações acerca da qualidade de produção de colaboradores organizacionais. Existe um tipo que cada colaborador é avaliado por diversas óticas a qual chamamos:
90º
180º
360º
390º
Um gestor de RH teve uma de suas colaboradoras atraídas por ele. Para resolver cognitivamente a situação, que estava visível para as colegas, adotou o seguinte discurso: “ele se sente fortemente interessado por mim”. Este seria um mecanismo de defesa conforme a pasicologia nos ensina:
Sublimação;
Projeção;
Negação;
Efeito de halo.
O treinamento representa um espaço bastante favorável para que os colaboradores em seus espaços organizacionais desenvolvam habilidades sociais e técnicas. Um dos aspectos abaixo não é percebido, no entanto, como um comportamento de fácil aquisição pela via do treinamento:
Melhora na capacidade de comunicação;
Melhora nas relações interpessoais;
Adoção de postura ética;
Desenvolvimento de habilidades gerenciais.
A psicologia organizacional, na percepção de Bergamini (2005), representa:
A expansão de aplicabilidade real da psicologia que era limitada ao tratamento de atípicos;
A ´possibilidade de diagnosticar nos colaboradores, na área organizacional, problemas de ordem psíquica;
A chance dos trabalhadores conhecerem o foco de estudo da ciência Psicológica;
A conquista certa para a dministração de conflitos na área de trabalho.

Sabemos que o ser humano tem natureza gregária e que se assovia por necessidades reais, esntando entre elas:
Autoestima, segurança e controle;
Inclusão, segurança e