Psicologia

Psicologia nas Organizações
Resenha do Cap. 1
Cecília Whitaker Bergamini
A Psicologia muda de ênfase: Dos atípicos para a normalidade
Nos últimos tempos, o homem tem buscado se conhecer melhor e conhecer os outros, seja no âmbito familiar, social, ou organizacional. As ciências do comportamento têm despertado grande interesse de estudo, por isso se tem feito um grande esforço para que esse conhecimento seja colocado à disposição das pessoas, a fim de que possam ajudá-las a resolver seus problemas cotidianos. A partir do aumento na procura de informações sobre o assunto, a psicologia passou a estudar o comportamento humano de uma maneira mais ampla, estudando o “homem normal”, ou seja, em sua maneira natural de existir e de se comportar e deixou de focar os estudos apenas nas patologias e nos seres atípicos, como por exemplo: os débeis mentais, os neuróticos, os psicóticos e os gênios. A psicologia passou também a dar maior importância à profilaxia, buscando prevenir as doenças e os desajustamentos, ao invés de pensar somente na cura e reorientação. O homem atual vive em constante angústia, estresse e ansiedade. As inovações tecnológicas aceleram cada vez mais a nossa vida e não suprem o lado emocional e afetivo do homem. Devido a esses sintomas característicos, o homem contemporâneo tem procurado maneiras de resolver seus problemas, apesar de que nem sempre encontram a forma certa, se entregando assim às drogas, à bebida e sem falar nos casos de delinquência. O autoconhecimento é uma ferramenta fundamental na solução destes problemas, pois a medida que as pessoas se conhecem melhor, elas tem uma visão clara das suas potencialidades assim como dos seus pontos fracos, buscando reforça-los através de estratégias que lhe permitam supera-los sempre que se depararem com eles. Para o administrador é de extrema importância adotar uma atitude profilática, se conhecendo e conhecendo bem o grupo com o qual trabalha, prevenindo assim desentendimentos, crises, etc.