Psicologia e comportamento

1. O grande diferencial das empresas hoje em dia, se faz no que diz respeito à gestão de pessoas (comportamento, habilidades e trabalho em equipe). O conhecimento psicológico nos ajuda nas relações interpessoais e no desenvolvimento das atividades à medida que estimula o conhecimento do eu e do outro, a capacidade do ser humano de reconhecer e lidar com seus próprios sentimentos, reconhecer seus pontos fortes e suas limitações (subjetividade), nos fornece o entendimento sobre como devemos nos portar perante a sociedade, para que possamos exercer o nosso papel dentro da mesma (identidade). Podem-se observar várias particularidades em relação às identidades: responsáveis, desprendidas, individualistas, racionais.
A preparação do policial pode ser citada como exemplo da importância do conhecimento psicológico, já que a profissão exige o desenvolvimento da capacidade de gerenciar crises, à medida que trabalha diretamente com diversos tipos de pessoas e lida com situações diversas, onde o seu emocional tem que estar sempre em equilíbrio.
2. Behaviorismo, Comportamento operante já que abrange as atividades humanas e suas interações do sujeito com o ambiente.
3. Sim, já que a coesão grupal é formada por pessoas que se reúnem em grupos com o intuito de combinar valores, ideias, atitude dentro de um grupo com o objetivo de satisfação e reconhecimento. Quanto maior o nível de coesão, mais sinergia e união terá o grupo.
4. Os sentimentos afetivos resultam em um grau maior na produtividade das empresas. A harmonia, o afeto, a simpatia e satisfação nas relações interpessoais nas organizações só trazem benefícios, à medida que consegue agrupar a capacidade de cada pessoa dentro de um determinado grupo, para atingir os resultados esperados. As condições ambientais de trabalho, nível de relacionamento com os colegas e chefe, os incentivos interferem diretamente no humor, no bem estar, na saúde do trabalhador e consequentemente na sua produtividade. Como afirmam Siqueira e