Psicologia e comportamento juliana

Psicologia e Comportamento Organizacional

Nome: Gustavo Leandro Da Cruz Ferreira
R.A: 6894514347
Prof.ª Juliana Kazue Nakasaki

Índice

Pág. N°1................................................. Comportamento Organizacional

Pág. N°1.................................................. Características Do C.O

Pág.N°2.................................................. Cultura, Comportamento e Clima.
Organizacional: Uma Coisa é uma Coisa, outra coisa e outra coisa.

Pág.N°5........................................ Comportamento Organizacional-Princípios

Pág.N°7........................................ Cultura Organizacional

Pág.N°8....................................... Resumo

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos.
O CO está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação.
O CO também está relacionado com o comportamento grupal: normas papeis construção de equipas e conflito e, nesse sentido, basear-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais.
Por outro lado, um dos desafios do CO é que ele pode ser visível apenas parcialmente. Existem aspectos visíveis e superficiais do CO, como as estratégias adoptadas pela organização, a fixação de objetivos globais a serem alcançados, as políticas e os procedimentos adoptados, a estrutura organizacional, a autoridade formal e cadeia de comando e a tecnologia utilizada Existem também aspectos invisíveis e profundos do CO, como percepções e atitudes individuais, normas grupais, interações informais e