Psicologia social

Desenvolvimento da psicologia organizacional e do trabalho no Brasil
A história do desenvolvimento da psicologia organizacional e do trabalho começa no século XX, associada a tentativas de racionalização e à procura de um caráter cíentifico e inovador no controle dos processos produtivos. Isso ocorreu porque os interesses era de uma maior eficácia econômica, mas sob o argumento de melhorar as condições do trabalho operário.
Léon Walther, trouxe a Psicoténcnica para o Brasil, foi um grande avanço porque sua técnica foi escolhida como instrumento para a viabilização das propostas de Taylor, e também a aplicação de teste psicológicos, teve a finalidade de selecionar empregados em empresas, como por exemplo nas empresas ferroviárias daquela época, e até hoje é aplicado em empresas e consultoria de rh por psicólogos.
Ulysses Pernambuco (neurologista e psiquiatria), criou o Instituto de Psicologia de Pernambuco, que depois de quatro anos passou a ser chamado de Instituto de Seleção e Orientação Profissional de Pernambuco (ISOP), que foi uma organização que produziu numerosas pesquisas aplicadas.
IDORT- Instituto de Organização Racional do Trabalho, afim de atender as empresas e também, para treinar profissonais psicotécnicos, dedicados aos problemas de ajustamento humano ao trabalho. Esse instituto teve grande importância na Psicologia ao trabalho no Brasil, pois ela impulsionou não apenas á aumentar a produtividade das empresas, mas o campo da Psicologia como um todo.
A algumas instituições com as quais a Psicologia de algum modo participou e que até hoje existem, e milhares de brasileiros participam para se aprimorar, aprender, sobreviver e muito mais, como a Associação Brasileira para Prevenção de Acidentes, Conselho de Higiene e Segurança do Trabalho, Instituto de Administração, Fundação Getulio Vargas, Escola Livre de Sociologia e Política, Centro Ferroviário de Ensino e Seleção de Pessoal, Estrada de Ferro Central do Brasil, CMTC, SENAI, SENAC,