Psicologia - seg trabalho

o CASO DA EMPRESA: MAR ABERTO OFF -SHORE

S. A.

A empresa MAR ABERTO

OFF-SHORE

S.A. atua na área de PrcS+ão

de serviços à

companhias que exploram o segmento de óleo e gás em alto mar, gerenciando diversos projetos envolvendo cerca de sete plataformas, utilizando para tal seis embarcações próprias.

Atualmente conta com um quadro de 740 funcionários próprios, sendo que 131% deste efetivo está vinculado a serviços administrativos. A empresa ainda conta, nos dias de hoje, com cerca de 120 profissionais da área operacional, que prestam serviços através de emprelas sub-contratadas,

realizando trabalhos especializados considerados fora da atividade fim da contratante.

A empresa na busca de melhores resultados, visando à manutenção dos ser

contratos e novos e metas

desaf}os no mercado, trabalha com um esquema de forte controle sobre a prrdutividade

previfUllente estipuladas. As jornadas de trabalho normalmente são longas ~ o trabalho pesado, relatam alguns funcionários. A rotatividtde de pessoal é alta não havendo r ,gistros dos motivos que levam a saída de funcionários. Também apresenta alto índice de absentef mo por motivos em sua maioria a questões referentes a saúde.
I

o RH

da empresa terceiriza a aplicação e levantamento de testes realizada n~1processo de seleção direção da empresa

de pessoal, assim como, todo o proc9sso de treinamento feito na empresa'j

relatou que já havia pen~ado em implantar um processo de levantamento de cargos e salários. O e processo de avaliação I de desempenho imediata. que existe hoje na empresa é realizado pela chefia

A empresa possui em seu quadro de funcionários dois técnicos de segurahça e um assistente administrativo que responde pela área de segurança do trabalho, já que o eng1nheiro de segurança fôra demitido a cerca de quatro meses. Na área de saúde a empresa possuj em seu quadro um enfermeiro do trabalho e auxiliar de enfermagem. Seu PPRA e o PCMSO são confeccionados por empresas