Psicologia Relatorios Juliana

CENTRO UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ
FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔNICAS E
ADMINISTRATIVAS

RELATÓRIOS DAS AULAS

Juliana Ferreira dos Santos Utiyama 708252

2ª C – Administração
Psicologia
Professora Me. Doroty Mellero

SANTO ANDRÉ 2013

1º AULA

ENTREVISTAS E DINÂMICAS: PROCESSOS QUE ANTECEDEM

Os processos seletivos estão sendo mais rigorosos, sendo que em cada processe seletivo, se tem:
Pré - seleção com antecedência, para que possa agendar o processo seletivo, como por exemplo: anuncio no jornal e os candidatos de acordo com perfil que a empresa procura.
Após ser feita a analise do currículo, o candidato será analisado de forma de dinâmica ou testes.

2º AULA

ANÁLISE DAS CAPACIDADES POTENCIAIS – ASPECTOS COMPORTAMENTAIS / EMOCIONAIS

Analisar o perfil de cada candidato, para verificar se o mesmo pode se enquadrar no cargo imposto pela empresa.
Para verificar as características pessoais, técnicas, perfil cultural e psicológico do candidato.

3º AULA

TÉCNICAS DE ENTREVISTAS

Enquadre: Data, horário, local, papeis. Este é o chamado como preparo do entrevistador, para que o mesmo possa facilitar a entrevista.
Preparação: Se preparar para receber o candidato, para que o mesmo possa ser receptivo, deixar o candidato a vontade para fazer e se expressar.
Testes Psicológicos: Quando o cargo é de nível hierárquico alto ou cargo de informações sigilosas, é feito o teste psicológico, que tem validade de 2 anos.
Este teste só pode ser realizado por profissionais de formação na área de psicologia.

4º AULA

DINÂMICA DA EMPRESA RADIAL LIVRE

A sala foi divida em 6 grupos, para que cada pudesse efetuar uma função para que a dinâmica fosse efetuada da maneira correta, a empresa era a Radical Livre (Empresa voltada para esportes radicais).
Havia 2 gestores, que ficavam sempre verificando se os grupos haviam duvidas ou dificuldades.
Entre os 6 grupos, alguns precisavam desenhar as roupas