Psicologia organizacional

Curso: administração 1º período

Trabalho de psicologia tema:

Liderança e motivação

Liderança

Liderança Organizacional

A Liderança tem sido tema recorrente no meio acadêmico, evidenciando que o seu conceito vem sendo estudada com intensidade e aprimorada ao longo do tempo dado a importância do eu papel no âmbito organizacional. Liderança é a condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder.

Estilos de Liderança

“É importante entender que os estilos de liderança consistem nas atitudes de um líder com seus seguidores. Pensando desta maneira, diversos autores destacam três formas costumeiramente utilizada pelos líderes nas situações mais variadas” ARAUJO (2006, p.341-342).

• Autocráticos (ou autoritários): o líder que se assume desta maneira tem o comportamento regido pela tradição não costumando ouvir seus seguidores. É adotado principalmente pelo sexo masculino nas fabricas, onde as pessoas que trabalham diretamente com as máquinas necessitam de precisão nas tarefas que executam, pois importante é que o produto final esteja pronto no prazo projetado.
• Democráticos (ou participativos): ao contrario do estilo autocrático o enfoque é as relações humanas e não a produção. Os seguidores participam do processo de tomar as decisões. Por conta disso, objetivos e estratégias são definidos tanto pelo líder, quanto pelos seguidores, de maneira democrática, característica presente em líderes femininas. Normalmente este