Psicologia organizacional

1002 palavras 5 páginas
UNIVERSIDADE DE FORTALEZA CURSO DE PSICOLOGIA

DLINNY MAGALHÃES

1 – Quais é o proposta de Medard Boss para deseinsanálise?
Reconhece que deve a Heidegger toda a sua formação filosófica, destaca algumas questões que considera imprescindíveis para se pensar a clínica a partir dos pressupostos heideggerianos: a inseparabilidade do orgânico e do psíquico, a angústia e a culpa como fatores de suma importância no âmbito dos psiquicamente doentes e, por fim, o caminho para a libertação. Além destas, Boss pensou muitas outras questões em psicologia, tais como o ser-doente, os distúrbios psíquicos e a psicossomática. Para o exercício clínico trouxe como contribuição a interpretação dos sonhos a partir de uma tematização de sentido que aquele que sonha atribui ao sonhado. A daseinsanálise de Boss toma como questões fundamentais as tonalidades afetivas que foram mais detidamente desenvolvidas por Heidegger, as tonalidades afetivas são determinantes do modo como experimentamos o mundo e, portanto, para o modo que nos encontramos em um espaço compartilhado. Enfim, são afinações da convivência que não só acompanham nossos atos como também determinam à temporalidade que acompanha as nossas ações.
2 – Como Boos explica o conceito de resistência a partir da discussão sobre a diferença dos pensamentos de Freud?
Freud concebeu a repressão em função da moralidade burguesa, como a necessidade do cliente em manter uma imagem aceitável de si mesmo e, por conseguinte, reprimir os pensamentos, desejos e outras formas de expressão, inaceitáveis dentro de um código moral burguês. Boss, a partir da perspectiva psicanalítica, diz que a resistência consiste na reação de ação ou repulsa do cliente frente às suas possibilidades. Interessa investigar o que impede o cliente frente às suas possibilidades. Para que ocorra a repressão, primeiramente, o indivíduo tem que aceitar ou rejeitar, isto é, dispor de

Relacionados

  • psicologia organizacional
    2930 palavras | 12 páginas
  • Psicologia Organizacional
    1829 palavras | 8 páginas
  • Psicologia Organizacional
    1754 palavras | 8 páginas
  • Psicologia organizacional
    1087 palavras | 5 páginas
  • Psicologia Organizacional
    840 palavras | 4 páginas
  • Psicologia Organizacional
    4396 palavras | 18 páginas
  • Psicologia Organizacional
    2207 palavras | 9 páginas
  • Psicologia Organizacional
    1537 palavras | 7 páginas
  • Psicologia organizacional
    1154 palavras | 5 páginas
  • Psicologia Organizacional
    1125 palavras | 5 páginas