Psicologia organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Projeto de implantação do Serviço de Psicologia em Organizações.

De:

Para:

Teresina

Prezado Senhor:

Venho através deste apresentar um projeto de implantação do serviço de psicologia na sua empresa.

Antecipadamente, agradeço a vossa atenção e coloco-me a seu inteiro dispor para quaisquer esclarecimentos que se fizerem necessário.

Atenciosamente,

1. INTRODUÇÃO

No atual contexto competitivo que vive as organizações o principal diferencial está nas pessoas, sendo assim, é de fundamental importância que cada empresa tenha um olhar e um trabalho específico para seus colaboradores. Trabalhar com pessoas no contexto organizacional significa controlar os fatores que interferem nas condições de trabalho e de vida dos trabalhadores, não no sentido de manipulação de seus comportamentos, mas no sentido de identificar as melhores condições para cada tipo de atividade, as competências necessárias a serem desenvolvidas, os fatores que reforçam os trabalhadores, os recursos e as estruturas necessárias para a execução das atividades. De fato, são muitos os papéis que o psicólogo pode assumir em uma empresa, mas podem ser resumidos em um: FACILITADOR. O facilitador da gestão das mudanças, pelas quais a organização tem e terá sempre de passar, do relacionamento interpessoal, buscando mediar os conflitos e levar as pessoas a perceberem que podem encontrar soluções, do desenvolvimento pessoal e profissional, identificando, estimulando, direcionando, criando possibilidades para que as pessoas percebam, em que aspectos podem melhorar. O facilitador da integração, ajudando e preparando as lideranças para saberem lidar com as pessoas, pois cada líder deve ser um GESTOR DE RECURSOS HUMANOS, estando próximo de sua