Psicologia organizacional

Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões.

A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa deslocar-se, mover-se. Motivação é a força, o impulso que nos move e direciona ao comportamento de busca à satisfação de uma determinada necessidade, por isso não podemos considerá-la como simples injeção de ânimo, que deve ser aplicada de vez em quando nas pessoas, pois são as influências externas geradas consciente ou inconscientemente pelo próprio homem. Motivação é um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento, com o objetivo de suprir essa necessidade. Os usos que uma pessoa desenvolve suas capacidades humanas dependem da sua motivação – seus desejos, carências, ambições, amores, ódios e medos. As diferentes motivações e cognições de uma pessoa explicam a diferença do desempenho de cada uma. Diante disso, acredito que o dinheiro motiva, mas é necessário que ele esteja associado, agregado a outros fatores de motivação, como o reconhecimento. O reconhecimento, ou seja, uma palavra de elogio sobre aquele trabalho realizado é muito importante, ele é um norteador, faz com que você saiba que está no caminho certo, que você está agradando, que esta sendo eficiente. Isso faz com que busquemos a cada dia desempenhar nossa função com mais qualidade, mais empenho. Outro fator importante é as instalações do ambiente de trabalho, ela precisa ser muito boa, os equipamentos funcionando direito, termos condições físicas para realizar o trabalho. O dinheiro X reconhecimento, nos fazem felizes, e felizes desempenhamos melhor nossas funções. Vejo que as organizações estão em busca de melhores condições de trabalho para