Psicologia organizacional

È importante lembrar que o psicólogo organizacional e do trabalho , na maior parte das vezes, lida com o trabalho remunerado, por isso os aspectos socioeconômicos são aqui considerados importantes e delimitadores do mundo do trabalho.Na literatura de campo Brief e Nord (1990) anunciaram sua opção em adotar a definição econômica do trabalho , que consiste em dizer que o trabalho é o que se faz para ganhar a vida ou se é pago para fazer.Isso não significa que os referidos autores reduzam o trabalho á sua dimensão econômica,mas que o trabalho é objeto de seus estudos se essa dimensão é incluída.
Uma fronteira comum na literatura de campo é aquela composta pelo contrato de trabalho,que diferencia trabalho de emprego.Alguns autores como,Jahoda(1987), tem se preocupado com tal diferença, para a autora, o emprego é uma forma específica de trabalho econômico (que pressupõe a remuneração)regulado por um acordo contratual( de caráter jurídico).Blanch(1996), baseando na diferenciação de Jahoda, acentua que o emprego implica a redução do trabalho a um valor de troca, portanto em mercadoria, para Jahoda tal diferenciação é importante, porque tem implicações diretas na forma de analisar os problemas do mundo do trabalho na atualidade.
O trabalho não é um objeto natural,mas uma ação essencial para establecer a relação entre homem e a natureza e entre a sociedade e a natureza.(Antunes 1997), na sua condição originária o trabalho deveria de necessidades naturais ( foeme, sede, etc), mas realiza-se na interção entre os homens e a natureza,assim o trabalho e a forma de pensar sobre ele, seguirá condições sócio-históricas em que casa pessoa vive.Depende, portanto,o acesso que cada pessoa tem á tecnologia,aos recursos naturais e ao domínio do saber fazer da sua posição na estrutura social;das condições eme que ela executa sua tarefas; do controle qu tem sobre seu trabalho; das idéias e da cultura do seu tempo; dos exemplos de trabalhadores cada uma tem em seu meio, entre outros