Psicologia Organizacional

ORIGEM DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL:

- Frederick Winslow Taylor (1980), pioneiro da administração científica, que estabeleceu critérios para o planejamento na situação do trabalho com o objetivo de aumentar a produção;
- Hugo Münsterberg construiu uma simulação de bonde real com o objetivo de melhorar o desempenho dos motoristas de bonde;
- Frank e Lilian Gilbert contribuíram com o estudo dos tempos e movimentos, envolvendo a medição e a sincronização das ações executadas pelas pessoas durante as tarefas, com o objetivo de desenvolver uma maneira mais eficiente de trabalhar, e dando origem às pesquisas no campo do fator humano no trabalho, que estuda como melhor projetar a tecnologia para as pessoas (SPECTOR, 2002);
- Elton Mayo realizou a pesquisa em Hawthorne e marcou o inicio do movimento de Relações Humanas;
- Douglas McGregor apresentou as duas teorias, a X e a Y, existentes na administração de pessoas. Ele afirmou que os estilos de administração dependem das visões que os administradores têm do comportamento das pessoas na esfera da produção;
- Army Alpha e o Army Beta foram testes psicológicos realizados durante a Segunda Guerra Mundial e que tinham como finalidade colocar os soldados em funções para as quais eles apresentassem maior adequação;
- Lei dos Direitos Civis nos Estados Unidos (1964), tornou ilegal a discriminação contra as minorias e teve impacto na maneira como as organizações contratavam e lidavam com seus funcionários.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO BRASIL:

- Instituto Paulista de Eficiência (1930), que posteriormente deu origem ao Instituto de Organização Racional do Trabalho (IORT), que por sua vez sofreu desdobramentos como, por exemplo, a Associação Brasileira de Prevenção de Acidentes, o Conselho de Higiene e Segurança do Trabalho, a Fundação Getúlio Vargas, o Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) e o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI). Todas estas instâncias desenvolveram práticas de Psicologia voltadas