Psicologia organizacional

A origem da Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional surge no final do século XIX • O marco é trabalho de Frederick Winslow Taylor •(1980)
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Planejar os métodos de trabalho para aumentar a eficiência Selecionar os melhores trabalhadores e treiná-los para que se adaptem aos novos métodos Desenvolver um clima de cooperação entre os encarregados (gerentes) e trabalhadores, e estimular a cooperação entre a administração e trabalhadores, criando assim um ambiente melhor de trabalho.

Hugo Münsterberg
As grandes empresas passaram a construir laboratórios para selecionar* e treinar* trabalhadores. Um marco foi o laboratório criado por Hugo Münsterberg.
Bonde - Avião

Vermelho: aumenta a atenção, é estimulante, motivador. Indicado para uso em anúncios de artigos que indicam calor e energia, artigos técnicos e de ginástica

Verde: estimulante, mas com pouca força sugestiva. Oferece uma sensação de repouso. É indicado para que caracterizam o frio, tais como: azeites, verduras e semelhantes.

Azul:

possui grande poder de atração e é considerado neutralizante nas inquietações do ser humano. Acalma o indivíduo e seu sistema circulatório, sendo indicado para anúncios que caracterizem o frio.

Surgiu

num momento da expansão da indústria Em 1930 foi criado o Instituto Paulista de Eficiência, que posteriormente deu origem ao Instituto de Organização Racional do Trabalho (IORT)

Associação

Brasileira de Prevenção de Acidentes O Conselho de Higiene e Segurança do Trabalho A Fundação Getúlio Vargas O Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP)  O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI)

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Fortalecimento das pessoas e do grupo Programas de qualidade de vida Implantação de plano de carreira e flexibilidade de horário Programas de orientação Serviços de atendimento psicológico

CAMPO DE AÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Trabalho Organização Gestão

de

pessoas

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