Psicologia Organizacional

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA - UNOESC
CAMPUS DE JOAÇABA
CURSO DE PSICOLOGIA

ANA PAULA STRAPAZZON
VANESSA JULIA BARATIERI
ROSANE TELES VIEIRA

ESTÁGIO BÁSICO I

JOAÇABA
2014
ANA PAULA STRAPAZZON
VANESSA JULIA BARATIERI
ROSANE TELES VIEIRA

ESTÁGIO BÁSICO I

Trabalho apresentado como exigência para obtenção de nota na disciplina de Estágio Básico I, do Curso de Psicologia, ministrado pela Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC, sob a orientação da Professora: Tainara C. Nesi

JOAÇABA
2014
Sumário

Introdução Em busca de um conhecimento integrativo entre o estudo das variadas linhas teórico desenvolvido ao longo da historia da Psicologia e pela sua aplicação prática, foi realizada uma entrevista voltada para a observação e registro do comportamento de psicólogos em diferentes contextos sociais nas diversas áreas de atuação da Psicologia visando o enriquecimento entre a integração e articulação dos conteúdos desenvolvidos na constituição do campo científico do conhecimento caracterizado pela disciplina de Estágio Básico I.
Dentre os vários fatores que influenciam na sustentabilidade das empresas, o ser humano é, reconhecidamente, um fator que merece atenção. Sabe-se que o êxito ou o fracasso de um produto ou projeto está intimamente ligado as pessoas nele envolvidas. Sempre na história da humanidade as atividades de trabalho ocuparam um papel importante na subjetivação (desenvolvimento emocional e cognitivo das pessoas). Isto nos permite dizer que as mudanças destas atividades tiveram sempre uma importante influencia na constituição dos sujeitos e da sociedade como um todo (ZANELLI, 2004). E, com o sequente desenvolvimento tecnológico, a inserção de novos profissionais no mercado de trabalho têm se tornado uma tarefa cada vez mais criteriosa visto que estas vagas de empregos passaram a exigir novas competências e habilidades, o que tem