Psicologia Organizacional

Faculdade Mauricio de Nassau.

Nome: Rafael Bruno Alencar De Lima.
Curso: Administração de Empresa.
Turno: Noite.
Período: 6º.
Professora: Bernadete.

PROJETO DE PESQUISAS
(PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL)

TEMA: PISICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PROBLEMAS: Como as pessoas sofrem no trabalho, sacrificam a si mesmas ou sacrificam outros? Por que não há mobilização coletiva contra o sofrimento no trabalho? E por que cada vez mais as pessoas toleram situações profissionais que há algum tempo eram inaceitáveis? Mesmo sabendo sobre o agravamento do sofrimento psíquico no trabalho a que todos estão submetidos, ele é negado ou banalizado. A resignação, a negação ou a banalização desse sofrimento ocorrem pela familiaridade? Como é possível cooperarmos com a injustiça, mesmo quando não a aprovamos?

PERGUNTAS: O que pode fazer o psicólogo organizacional?
-Qual a importância de um psicólogo para uma organização?
-O que o psicólogo faz na área organizacional dentro da empresa?
-Quais são os métodos que você usa nos testes psicológicos que você aplica com os colaboradores?
-Qual é a diferença da Psicologia Organizacional em relação a outras áreas da mesmo ?

OBJETIVOS:
Objetivos Geral: O artigo apresenta uma reflexão sobre as possibilidades de atuação do psicólogo organizacional a partir do referencial analítico-comportamental. Enfatiza a importância dos estudantes de Psicologia procurarem espaços para exercício da profissão fora das áreas mais tradicionais, que são o atendimento clínico individualizado ou consultorias externas seleção de trabalhadores, treinamento etc.. A Análise do Comportamento considera que os comportamentos emitidos pelos trabalhadores são a interação destes com seu ambiente de trabalho, incluindo-se neste último seus relacionamentos com outros trabalhadores ambiente social e práticas culturais e empresariais vigentes. O texto oferece um exercício simplificado de possíveis