Psicologia Organizacional

UNIDADE 1

1. A qual a conclusão chegou a pesquisa na fábrica da Western Eletric Company, em Hawthorne? Porque ela é importante para a história da Psicologia Organizacional?
R: A pesquisa chegou à conclusão que a melhoria das condições de trabalho na organização traria com ela um aumento de produtividade. Um dos fatores mais importantes para a produtividade de acordo com a pesquisa eram as relações interpessoais. É importante para história por ter sido a partir desses estudos que se observou os benefícios de terem os trabalhadores envolvidos no processo de planejamento da organização e no controle do seu trabalho.

2. Propomos que você organize em duas colunas as idéias das teorias X e Y de McGregor, pois assim será mais fácil a comparação entre elas.
R:
Teoria X
Certeza
Preguiçoso
Desobediente
Desprovido de ambições
Avesso a responsabilidades
Precisam ser controlados e vigiados
Teoria Y
De acordo com o ambiente
Criativo
Disciplinado
Responsável
Auto-orientado
Assumindo espontaneamente responsabilidades.

3. Quando e por que acontece a renovação na abordagem do comportamento humano nas organizações? O que muda?
R: Aconteceu a partir dos anos 90 e significou a aproximação dos campos de conhecimento dentro da psicologia, com o intuito de compreender o individuo na organização dentro de suas singularidades. O que muda é a maneira como a organização lida com essas pessoa, como o departamento de recursos humanos trabalha em prol do melhor desempenho das pessoas e consequentemente o crescimento da organização.

1. A qual a conclusão chegou a pesquisa na fábrica da Western Eletric Company, em Hawthorne? Porque ela é importante para a história da Psicologia Organizacional?
R: A pesquisa chegou à conclusão que a melhoria das condições de trabalho na organização traria com ela um aumento de produtividade. Um dos fatores mais importantes para a produtividade de acordo com a pesquisa eram as relações interpessoais. É importante para